- กฎหมายแรงงานคืออะไร?
- ที่มาและที่มาของกฎหมายแรงงาน
- ที่มาของกฎหมายแรงงาน
- ลักษณะของกฎหมายแรงงาน
- หลักกฎหมายแรงงาน
- เรื่องของกฎหมายแรงงาน
- สัญญาจ้าง
เราอธิบายว่ากฎหมายแรงงานคืออะไร ที่มา แหล่งที่มา และลักษณะอื่นๆ นอกจากนี้ องค์ประกอบของสัญญาจ้างงาน
กฎหมายสาขานี้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างกฎหมายแรงงานคืออะไร?
กฎหมายแรงงานคือ a สาขากฎหมาย เกิดขึ้นจากชุดของ บรรทัดฐานทางกฎหมาย จัดตั้งขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างคนงาน และนายจ้าง ประกอบขึ้นด้วยศีลแห่งความสงบเรียบร้อยและกฎหมายซึ่งตั้งอยู่บนหลักประกันให้ผู้ทำงานพัฒนาเต็มที่เป็นบุคคล และการบูรณาการที่แท้จริงกับสังคม.
ที่มาและที่มาของกฎหมายแรงงาน
ประวัติศาสตร์กฎหมายแรงงานไม่เก่าแก่เท่ากฎหมายแรงงาน ยุคหลังมีมาตั้งแต่มนุษย์เริ่มทำงานเพื่อสนองเขาความต้องการพื้นฐาน. หลายปีที่ผ่านมามีหลายคนวัฒนธรรม ที่ดำเนินการความเป็นทาส เป็นวิธีการปกครอง
ร่องรอยของกฎหมายแรงงานฉบับแรกปรากฏขึ้นในกรุงโรมโบราณ ที่ซึ่งนายจ้างมีภาระผูกพันบางประการต่อคนงานของตน (เช่น การรับประกันที่พักและอาหาร) ซึ่งกลับกลายเป็นคำปฏิญาณตน ความจงรักภักดี ให้กับเจ้าของของเขา หลังจากการล่มสลายของจักรวรรดินี้และใน วัยกลางคน งานเริ่มถูกมองว่าเป็นกิจกรรมทางสังคมและใช้มิติของความสำคัญ
การเปลี่ยนแปลงแนวทางการเข้าหาหัวเรื่องงานอย่างมีนัยสำาคัญ เกิดขึ้นจาก การปฏิวัติอุตสาหกรรมอันเป็นจุดเริ่มต้นของการตระหนักว่าความมั่งคั่งจะไม่ได้มาแต่แผ่นดินเท่านั้น อุตสาหกรรมทำให้คนงานสัมผัสกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและไม่แข็งแรง
ดิการปฏิวัติฝรั่งเศส และภายหลังเสรีนิยมทางเศรษฐกิจ พวกเขาตั้งสมมติฐานว่าคนงานควรได้รับค่าตอบแทนเท่าที่จำเป็นเพื่อที่เขาจะได้มีชีวิตอยู่ แต่ไม่หยุดที่จะเป็นตลาดในการจัดสรรทรัพยากรตามธรรมชาติ ทางเลือกที่เกิดขึ้นคือลัทธิมาร์กซ์ซึ่งเรียกร้องให้ยกเลิกโหมดทุนนิยมและเรียกร้องสิทธิแรงงานสำหรับคนงาน
ในช่วงเวลานี้ จิตสำนึกของชนชั้นกรรมกรได้เกิดขึ้น เริ่มการโจมตีครั้งแรกและการก่อตัวของ สหภาพแรงงาน. กฎหมายแรงงานฉบับแรกเกิดขึ้นเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 (กฎหมายประกันการเจ็บป่วย กฎหมายอุบัติเหตุจากการทำงาน) ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2429 คนงานชาวอเมริกันนัดหยุดงานเพื่อลดวันทำงานเหลือแปดชั่วโมง กำหนดให้วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแรงงานสากล
ในปี พ.ศ. 2462 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิแรงงาน สิทธิในการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นสิทธิพื้นฐานของทุกคนในปฏิญญา สิทธิมนุษยชน, เอกสารที่ประกาศโดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติในปี พ.ศ. 2491
ที่มาของกฎหมายแรงงาน
ดิ ที่มาของกฎหมาย เป็นข้อบังคับและมติทั้งหมดที่มีส่วนในการสร้างชุดของ กฎ ที่เป็นกฎหมายแรงงาน กลุ่มที่สำคัญที่สุด ได้แก่ :
- รัฐธรรมนูญ. เกิดขึ้นจากสิทธิพลเมืองซึ่งเป็นสิทธิในการทำงาน
- ข้อตกลงระหว่างประเทศ ความตกลงระหว่างประเทศและ องค์กร เพื่อร่วมกันกำหนดระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน
- กฎหมาย. ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ควบคุมสภาพการทำงานและความสัมพันธ์
- พระราชกฤษฎีกา. เนื้อหาเชิงบรรทัดฐานที่ทุกคนต้องปฏิบัติตาม พลเมือง.
ลักษณะของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานครอบคลุมถึงการจ้างงานที่เป็นทางการเท่านั้น- พลวัต. มันอยู่ในวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องตามกระบวนการทางสังคมและเศรษฐกิจที่แต่ละประเทศประสบ
- ทางสังคม. มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงความสนใจทั่วไป แต่ก็เป็นสิทธิทางวิชาชีพด้วยเพราะเกี่ยวข้องกับผู้ที่ประกอบอาชีพหรือทำงาน
- กว้างขวาง เกิดมาพร้อมกับความสามารถ ต่ำมากที่ได้รับการปรับปรุงและดำเนินการต่อไป
- เป็นอิสระ เป็นส่วนหนึ่งของ กฎหมายเชิงบวกแต่มีระเบียบเป็นของตัวเอง
- เฉพาะเจาะจง. เกี่ยวข้องกับหน้าที่และสิทธิ แต่จำกัดเฉพาะความสัมพันธ์ในการทำงาน ข้อจำกัดที่สำคัญประการหนึ่งของกฎหมายแรงงานคือบังคับใช้กับการจ้างงานที่เป็นทางการเท่านั้น เป็นหน้าที่ของแต่ละรัฐที่จะใช้มาตรการคว่ำบาตรต่องานที่ไม่ได้จดทะเบียนและส่งเสริมการทำงานที่เป็นทางการผ่านสิ่งจูงใจ
หลักกฎหมายแรงงาน
ดิ จุดเริ่มต้น ของกฎหมายแรงงานเป็นแนวปฏิบัติและแนวความคิดที่สำคัญซึ่งเป็นบรรทัดฐานและคงอยู่ เป็นพื้นฐานในการรับประกันคำสั่งทางกฎหมายและใช้เป็นแนวทางสำหรับใครก็ตามที่ต้องการหรือจำเป็นต้องตีความ
- หลักการป้องกัน เป็นหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานที่บ่งบอกถึงการปกป้องส่วนที่เปราะบางที่สุดในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (คนงาน) มันถูกควบคุมโดยกฎหลักสามข้อ: กฎของบรรทัดฐานที่ดีที่สุด (ในกรณีที่เห็นตรงกันของบรรทัดฐานสองข้อขึ้นไปจะต้องใช้กฎที่เอื้อประโยชน์ต่อคนงานมากที่สุด) กฎของเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากที่สุด (บรรทัดฐานใหม่ไม่สามารถทำให้แย่ลงได้ เงื่อนไขของผู้ปฏิบัติงาน) กฎในตัวดำเนินการ dubio pro (ก่อนกฎที่มีการตีความตั้งแต่สองข้อขึ้นไป จะต้องนำกฎที่ได้รับประโยชน์สูงสุดมาใช้กับคนงานมากที่สุด)
- หลักการเพิกถอนสิทธิไม่ได้ เป็นการบอกเป็นนัยว่าไม่มีคนงานคนใดสามารถละทิ้งสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานได้ เช่น การพักผ่อนและการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง องค์กรสหภาพแรงงานเสรี การเข้าถึงสภาพการทำงานที่ดี และอื่นๆ
- หลักความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หมายความว่าสัญญาที่ลงนามระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีระยะเวลานาน เนื่องจากถือว่างานเป็นแหล่งรายได้หลักของคนงาน
- หลักการของความเป็นอันดับหนึ่งของ ความเป็นจริง. มันบอกเป็นนัยว่าเนื่องจากความแตกต่างระหว่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นในความเป็นจริงกับสิ่งที่กำหนดในเอกสาร สิ่งที่อยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงมีชัย
- หลักความมีเหตุผล. มันเกี่ยวข้องกับการใช้เหตุผลและสามัญสำนึกในการใช้กฎเกณฑ์ในที่ทำงาน
- หลักศรัทธาที่ดี. หมายถึงการกระทำอย่างตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์ในทุกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หลักการนี้มีอยู่ในกฎหมายทุกสาขา
เรื่องของกฎหมายแรงงาน
ในด้านกฎหมายถือว่าอยู่ภายใต้บังคับของทุกประการ บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล ที่สิทธิและภาระผูกพันจะถูกใส่เข้าไป
- พนักงาน. บุคคลธรรมดาที่ให้ยืมงานรองให้ผู้อื่น
- นายจ้าง. บุคคลธรรมดาที่จ้าง บริการ หนึ่งหรือมากกว่า บุคคล.
- คนกลาง. บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างบุคคลหนึ่งคนขึ้นไปเพื่อให้บริการแก่นายจ้าง
- ธุรกิจ. หน่วยงานทางเศรษฐกิจที่ผลิตหรือจัดจำหน่ายสินค้าหรือบริการ
- สหภาพแรงงาน. สมาคมประกอบด้วยคนงานเพื่อปกป้องสิทธิของตน
สัญญาจ้าง
สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างคนงานกับนายจ้าง และมีรายละเอียดอยู่ในเอกสารทางกฎหมาย ในสัญญาจ้างคนงานตกลงทำงานเพื่อแลกกับค่าตอบแทน
สัญญาสามารถเป็นรายบุคคลได้เมื่อมีการจัดตั้งขึ้นระหว่างคนงานกับนายจ้าง หรือร่วมกันเมื่อมีการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาระหว่างกลุ่มคนงานหรือสหภาพแรงงานกับนายจ้าง
สัญญาจ้างงานมักจะมีองค์ประกอบบางอย่าง:
- ค่าตอบแทน หมายถึงการชำระเงินที่คนงานได้รับเป็นระยะ มีหลายประเทศที่เงินเดือนขั้นต่ำซึ่งทำให้การเจรจาครั้งนี้ไม่เป็นไปตามกฎหมายของตลาดเท่านั้น
- วันทำงาน. หมายถึงจำนวนชั่วโมงที่จะทำงาน ในประเทศส่วนใหญ่ กำหนดวันทำงานสูงสุดแปดชั่วโมงต่อวัน
- วันหยุด หมายถึงจำนวนวันต่อปีที่พนักงานจะไม่ไปทำงาน แต่จะไม่หยุดรับค่าจ้าง
- สภาพการทำงาน. หมายถึงข้อกำหนดพื้นฐานบางประการที่ทุกสภาพแวดล้อมการทำงานต้องมี: สิ่งแวดล้อม เครื่องมือทำงานที่ดีต่อสุขภาพ การควบคุมปัจจัยความเครียดเสี่ยง.