เราอธิบายว่า ILO คืออะไร เมื่อมีการก่อตั้งและประวัติขององค์กรระหว่างประเทศนี้ นอกจากนี้แล้วยังมีหน้าที่ต่างๆ
ILO คืออะไร?
ILO เป็นตัวย่อขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งเป็นหน่วยงานเฉพาะทางที่แนบมากับ สหประชาชาติ (UN) สร้างขึ้นเพื่อจัดการกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ กฎหมาย ของงานและแรงงานสัมพันธ์
ILO ก่อตั้งขึ้นในปี 2462 เมื่อ สนธิสัญญาแวร์ซาย ที่สิ้นสุด สงครามโลกครั้งที่หนึ่ง. รัฐธรรมนูญซึ่งได้รับอนุมัติในวันนั้น เสริมด้วยปฏิญญาฟิลาเดลเฟีย ค.ศ. 1944 สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองเจนีวา สวิตเซอร์แลนด์ แต่มีพื้นที่ดำเนินการรวม 187 ประเทศ รัฐบาล ไม่สามารถลงโทษได้
โครงสร้างของ ILO ปกครองโดยรัฐบาลไตรภาคี ประกอบด้วยผู้แทนของรัฐบาล สหภาพแรงงาน ของสมาคมคนงานและนายจ้างหรือนายจ้าง เพื่อให้ทุกฝ่ายที่ได้รับผลกระทบด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นตัวแทนที่นั่น
นำเสนอการประชุมแรงงานระหว่างประเทศที่จัดเป็นประจำทุกปีและทำหน้าที่เป็นหน่วยงานสูงสุด ในขณะที่ผู้บริหารระดับสูงของมันคือคณะกรรมการบริษัทซึ่งประชุมกันทุกสี่เดือน ไม่มีประธาน แต่มีซีอีโอ
การทำงานของ ILO ด้านการไกล่เกลี่ยระหว่างนายจ้างและ พนักงาน, การป้องกันของ สิทธิแรงงาน และการส่งเสริมการทำงานทำให้เธอได้รับรางวัลโนเบลสาขาสันติภาพในปี 2512
ประวัติของ ILO
ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว องค์กรนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 และผู้อำนวยการทั่วไปคนแรกของมันคือ Albert Thomas นักการเมืองสังคมนิยมชาวฝรั่งเศส การเกิดขึ้นของกลุ่มไตรภาคีใหม่นี้ ซึ่งมีลักษณะเฉพาะในประเภทเดียวกันนี้ คือการรับประกันว่าสภาพการทำงานจะดีขึ้น เช่นเดียวกับที่สมาคมระหว่างประเทศเพื่อการคุ้มครองแรงงานซึ่งก่อตั้งในเมืองบาเซิลในปี 2444 ได้ดำเนินการมาจนถึงตอนนั้น
การเคลื่อนไหวประเภทนี้เกิดจากความจำเป็นในการจัดระเบียบกองกำลังต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการทำงานอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งใน สังคม ว่าการถือกำเนิดของ ทุนนิยม และ การปฏิวัติอุตสาหกรรม พวกเขาพามาด้วย สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากพรรคและกลุ่มแรงงาน สหภาพแรงงาน และแรงงาน ซึ่งการต่อสู้อย่างต่อเนื่องมาเป็นเวลากว่าหนึ่งศตวรรษทำให้เกิดความก้าวหน้าที่โดดเด่นในเรื่องแรงงาน
หน้าที่ของ ILO
โดยทั่วไป ILO อุทิศตนเพื่อส่งเสริมการสร้างงาน ปกป้องสิทธิของคนงาน และส่งเสริมการเจรจาทางสังคมระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อความปรองดอง ในแง่นั้น มันมุ่งเน้นไปที่สี่แกนหลัก:
- หลักการและสิทธิของคนงาน การป้องกันสิทธิที่ได้มาและการดำเนินคดีกับรูปแบบงานที่ผิดกฎหมาย เช่น การแสวงประโยชน์จากเด็กหรือ ความเป็นทาส.
- การสร้างการจ้างงาน การส่งเสริมการเจริญเติบโตในเรื่องแรงงานและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานตรงเวลาและต่อนายจ้างในระยะยาว
- การคุ้มครองทางสังคม การป้องกันคนงานในระดับ สุขภาพ: ความคุ้มครองประกันภัย, ความเสี่ยง แรงงาน ฯลฯ
- บทสนทนาทางสังคม รักษาความสงบสุขระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องและป้องกันไม่ให้บางคนใช้ประโยชน์จากจุดอ่อนหรือความพยายามของผู้อื่น