เราอธิบายว่าองค์กรคืออะไรและมีองค์กรประเภทใดบ้าง อีกทั้งองค์ประกอบขององค์กรและตัวอย่างที่แท้จริง
องค์กรคืออะไร?
องค์กรคือระบบสังคมที่สร้างขึ้นโดยกลุ่ม ของผู้คนที่เน้น a วัตถุประสงค์ ร่วมกันเพื่อให้บรรลุภายในสภาพอากาศ, ช่องว่าง Y วัฒนธรรม มุ่งมั่น. ในทุกองค์กรมี กฎ, เป้าหมาย และแกนที่ช่วยให้บรรลุภารกิจ.
มีลักษณะที่ทำให้องค์กรแตกต่างจากกัน เช่น ขนาด พื้นที่ที่มีอิทธิพล การใช้ทรัพยากรทางเศรษฐกิจมนุษย์, เทคโนโลยี, เป็นธรรมชาติท่ามกลางคนอื่น ๆ อีกมากมาย ภารกิจที่จะเติมเต็มสามารถสร้างกำไร หรือไม่ (อย่างหลังคือกรณีของ องค์กรพัฒนาเอกชน).
สมาชิกขององค์กรมักจะได้รับคำสั่ง ตามลำดับชั้นการกำหนดบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ องค์กรสามารถทำงานได้ก็ต่อเมื่อในหมู่คนที่ประกอบขึ้นมีการสื่อสาร และความตั้งใจที่จะกระทำการประสานกันไปสู่เป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่จะบรรลุ
องค์กรต่าง ๆ สร้างงานและ aวัฒนธรรม ของตนเองผ่านสัญลักษณ์ ภาพลักษณ์ และมาตรฐาน
ดูสิ่งนี้ด้วย:การพัฒนาองค์กร
ส่วนประกอบขององค์กร
มีองค์ประกอบบางอย่างที่ประกอบกันเป็นองค์กรส่วนใหญ่ ซึ่งโดยปกติคือ:
- สิ้นสุด เป้า หรือความมุ่งหมายที่จะบรรลุผลตามที่องค์การได้ถือกำเนิดขึ้น สมาชิกทุกคนในองค์กรต้องกำหนดและทราบอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น ผลิตรองเท้านิรภัย
- สมาชิก. บุคคลที่แจกจ่ายกิจกรรมหรืองานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการและพนักงานของโรงงานรองเท้า
- กลุ่มงาน. กิจกรรมที่ดำเนินการโดยสมาชิกขององค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ตัวอย่างเช่น การแบ่งงานภายในโรงงานเพื่อผลิตรองเท้า
- วิธี. เครื่องมือหรือสินค้าที่จำเป็นในการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ขององค์กร ตัวอย่างเช่น: การลงทุน และเครื่องจักรที่จำเป็นสำหรับการผลิตรองเท้า
- กฎ. คำแนะนำ กฎ และคำสั่งที่เป็นแนวทางในการดำเนินการของสมาชิกของสถาบัน ตัวอย่างเช่น กฎความปลอดภัยในการขนย้ายเครื่องจักรภายในโรงงาน
ประเภทองค์กร
มีองค์กรระดับท้องถิ่น ระดับชาติ ข้ามชาติ ระดับโลกและระดับนานาชาติ
องค์กรสามารถจำแนกได้ตามเกณฑ์ต่างๆ ในบรรดาตัวแทนส่วนใหญ่ ได้แก่ :
ตามกำไร:
- องค์กรที่แสวงหาผลกำไร พวกเขาเป็นกลุ่มของ เงินทุน บริษัทเอกชนที่ซื้อขายสินค้าหรือ บริการ.
- องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร (NGOs) เป็นกลุ่มสังคมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการของชุมชน และมีความเป็นอิสระทางการเงิน กล่าวคือ ไม่พึ่งพิงใดๆรัฐบาล.
- องค์กรที่มีวัตถุประสงค์ในการบริหาร เป็นองค์กรที่สร้างขึ้นโดยรัฐบาลเพื่อให้บริการแก่ชุมชน
ตามโครงสร้าง:
- องค์กรที่เป็นทางการ เกิดขึ้นโดยเจตนาและกำหนดรูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิผล
- องค์กรที่ไม่เป็นทางการ เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติเนื่องจากกิจกรรมและการมีปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม
ตามคุณสมบัติ:
- องค์กรเอกชน. พวกเขาคือเมืองหลวงที่เมืองหลวงเป็นของส่วนตัวและไม่ใช่ สภาพ.
- องค์การมหาชน. พวกเขาคือผู้ที่มีส่วนร่วมของรัฐบาล
ตามขนาดของมัน:
- องค์กรขนาดเล็ก พวกเขาคือผู้ที่มีระหว่าง 10 ถึง 49 สมาชิก
- องค์กรขนาดกลาง คือองค์กรที่มีสมาชิกตั้งแต่ 50 ถึง 199 คน
- องค์กรขนาดใหญ่ พวกเขาคือผู้ที่มีระหว่าง 200 ถึง 1,000 สมาชิก
ตัวอย่างองค์กร
ตัวอย่างบางส่วนขององค์กร ได้แก่
- NGO: กรีนพีซ แพทย์ของโลก กาชาด
- บริษัท: โตโยต้า โกดัก เนสท์เล่
- โรงเรียนและมหาวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยอิสระแห่งบาร์เซโลนา, มหาวิทยาลัยบัวโนสไอเรส, มหาวิทยาลัยชิลี
- สปอร์ตคลับ: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara
- คริสตจักร: คริสตจักรของพระเยซูคริสต์แห่งวิสุทธิชนยุคสุดท้าย, คริสตจักรคาทอลิก, คริสตจักรอีแวนเจลิคัล
- โรงพยาบาลและคลินิก: โรงพยาบาล Pablo Tobón Uribe, British Hospital of Montevideo
- สหภาพแรงงานและสมาพันธ์: Confederación de Trabajadores de México, สหภาพคนขับรถบรรทุก, Unión Obrera Metalúrgica
- พรรคการเมือง: พรรคเสรีนิยมโคลอมเบีย, พรรคหัวรุนแรง, พรรคอนุรักษ์นิยม.
- ธนาคาร และสถาบันการเงิน: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile
วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วยชุดของ ความเชื่อ, มาตรฐานและ ค่า ที่กำหนดอัตลักษณ์ขององค์กรและกำหนดเส้นทางไปสู่การบรรลุวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่เสนอ
เป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละองค์กรกำหนดกฎเกณฑ์และข้อบังคับตามภารกิจ ประวัติ วิสัยทัศน์ และค่านิยมที่ระบุ องค์ประกอบที่ประกอบเป็นวัฒนธรรมองค์กรถูกกำหนดจากต้นกำเนิดขององค์กร (สามารถปรับปรุงได้ตลอดเวลา) และคาดว่าสมาชิกทุกคนในสถาบันจะรู้จักและเคารพ
วัฒนธรรมองค์กรมักประกอบด้วยองค์ประกอบต่างๆ เช่น กฎการอยู่ร่วมกัน ภายในองค์กร ความสัมพันธ์กับชุมชน ความสัมพันธ์กับ สิ่งแวดล้อม, ที่ ตัวตน, ค่านิยมและอื่น ๆ อีกมากมาย