เราอธิบายว่านโยบายของบริษัทคืออะไร ทั้งแบบทั่วไปและแบบเฉพาะ มีไว้เพื่ออะไรและตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม
นโยบายของบริษัทเป็นอย่างไร?
เมื่อพูดถึงนโยบายของ ธุรกิจหรือนโยบายองค์กรด้วยหมายถึงระบบที่มีโครงสร้างและเจตนาของหลักการที่ชี้นำ การตัดสินใจ ของบริษัทและผู้ที่ต้องการบรรลุผลอย่างมีเหตุผล
กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นคำแถลงหลักการดำเนินการเป็น มาตรการ หรือขั้นตอนของคณะกรรมการของ องค์กรตลอดจนผู้บริหารระดับสูง การตัดสินใจ วัตถุประสงค์หรืออัตนัยใดๆ จะต้องผ่านสิ่งที่กำหนดไว้ในนโยบายทางธุรกิจ
แนวคิดของนโยบายของบริษัทสามารถกว้างได้มากเท่าที่จำเป็น ซึ่งอาจรวมถึงกฎและข้อบังคับพื้นฐานที่แตกต่างกัน ซึ่งควบคุมพฤติกรรมขององค์กรและส่วนต่างๆ ขององค์กร ตลอดจนขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามในกรณีที่เป็นไปได้ต่างๆ หรือแม้แต่การกระทำเฉพาะที่กำหนด "จิตวิญญาณ" ของบริษัท
นโยบายทางธุรกิจเหล่านี้สามารถเป็นได้สองประเภท:
- ทั่วไป. นำไปใช้กับทุกระดับของบริษัทโดยไม่มีความแตกต่าง เนื่องจากนโยบายเหล่านี้เป็นนโยบายที่มีความสำคัญและมีผลกระทบสูงที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสำคัญ เช่น งบประมาณ, นโยบายการชดเชย, การรักษาความปลอดภัยที่ครอบคลุม ฯลฯ
- เฉพาะเจาะจง. แต่จะนำไปใช้กับกระบวนการเฉพาะ คั่นตามขอบเขต หรือจดทะเบียนในบางภาคส่วนขององค์กร เช่น นโยบายการขาย นโยบายการชำระเงิน เป็นต้น
นโยบายของบริษัทมีไว้เพื่ออะไร?
นโยบายทางธุรกิจเป็นแนวทาง สคริปต์พื้นฐานของ จัดการ ที่องค์กรต้องสมัคร หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้เป็นไปตามที่บริษัทถือว่าเป็นภาคเหนือ จริยธรรม, นักการเมือง ฉัน ศีลธรรม.
ในแง่นั้นมันเป็นส่วนหนึ่งของ ตัวตน ขององค์กรและ ค่า ที่กำหนด .ของคุณ ดู โดยเฉพาะกิจกรรมที่อุทิศตน กล่าวโดยสรุปคือ พวกเขาทำหน้าที่ในการรวมตัวกัน จัดระเบียบ และให้ความหมายเดียวกันกับกิจกรรมต่างๆ ที่บริษัทดำเนินการ
ตัวอย่างนโยบายบริษัท
ตัวอย่างนโยบายของบริษัท ได้แก่
- จัดให้มีหลักสูตรใน การฝึกอบรม บังคับสำหรับสมาชิกใหม่ทั้งหมดขององค์กร
- ให้คำตอบกับความต้องการของ ชุมชน ที่รายรอบบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของผลลัพธ์สุดท้ายเช่นเดียวกัน
- แสดงให้เห็นถึงความอดทนเป็นศูนย์สำหรับ คอรัปชั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างตำแหน่งสูงและกลางของพวกเขา
- จัดการราคาที่ accessibleเข้าถึงได้เสมอ ผู้บริโภค.
- มีส่วนร่วมในการก่อตัวของรุ่นของ คนงาน ทั้งทางตรงและทางอ้อม
- ปิ้งขนมปังของคุณ .เสมอ ลูกค้า พวกเขาต้องการอะไร.
- ส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานจาก ผู้นำ ต่อคนงาน
- จัดหาสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร สนุกสนาน และสะดวกสบายให้กับพนักงานของบริษัทในการทำงานประจำวัน
- คุ้มค่า กฎ และสวัสดิการทั่วไปที่อยู่เหนือรายได้ทางเศรษฐกิจหรือโอกาสทางการตลาดทุกประเภท