เราอธิบายว่าค่านิยมคืออะไร มีไว้เพื่ออะไร และตัวอย่าง นอกจากนี้สิ่งที่ตรงกันข้ามและค่านิยมของบริษัทคืออะไร
ค่านิยมคืออะไร?
ค่าคือคุณสมบัติ หรือ คุณธรรม ที่มีเรื่อง ผู้ที่กระทำตามค่านิยม กระทำด้วยความยุติธรรมและเป็นบวกสำหรับตนเองและเพื่อสิ่งแวดล้อม
ค่านิยมมีความหมายในเชิงบวกและเป็นแนวทางในการกระทำของบุคคลหรือกลุ่มเนื่องจากกำหนดวิธีการที่ บุคคล เธอเกี่ยวข้องกับตัวเอง กับบุคคลที่สาม และสิ่งแวดล้อม ค่าที่โดดเด่นที่สุดคือ ความรับผิดชอบ, ที่ ความยุติธรรม, ที่ ความภักดี และ ความสงบ.
ค่านิยมมีหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ ของบุคคล มากมายเป็นคุณสมบัติโดยกำเนิดของมนุษย์ที่สามารถปฏิบัติได้จนกลายเป็น นิสัย. นอกจากนี้ ค่าสากล (ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ทุกคนเคารพ) แต่ละคนมีค่านิยมของตนเองเนื่องจาก บุคลิกภาพ หรือประสบการณ์ชีวิตอาจจะแสวงหาหรือกระทำการบนพื้นฐานของค่านิยมบางอย่าง
มีค่าสำหรับอะไร?
ค่านิยมใช้เป็นแนวทางในการกระทำของบุคคลและกลุ่มบุคคลในสังคม พวกเขาส่งเสริมการดำเนินการในเชิงบวกสำหรับการพัฒนาภายในของแต่ละคนและการอยู่ร่วมกันและความปรองดองทางสังคม ดังนั้นจึงขอแนะนำว่าพวกเขาควรปลูกฝังตั้งแต่เด็กปฐมวัย ที่บ้านและที่โรงเรียน เพื่อเลี้ยงดูเด็กหญิงและเด็กชายที่เคารพในค่านิยมพื้นฐาน
ค่านิยมถูกกำหนดให้เป็นประวัติศาสตร์นั่นคือที่มาของพวกเขาเกี่ยวข้องกับบริบททางสังคมและวัฒนธรรมซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อแนวความคิดและการก่อตัวของพวกเขา ทางนี้,สังคม มีค่านิยมต่างกันไปในด้านการกระทำ พฤติกรรม ศีลธรรม และการอยู่ร่วมกัน.
ในขณะเดียวกันที่ความแตกต่างนี้เกิดขึ้น ยังมีค่านิยมที่เรียกว่า "สากล" มากมาย ซึ่งมนุษย์ทุกคนคาดหวังว่าจะได้รับความเคารพ เช่น คุณค่าของสันติภาพสามัคคี, ที่ความอดทน และ ฉันเคารพ.
ประเภทหลักทรัพย์
ค่าต่าง ๆ ถูกจำแนกตามเกณฑ์เฉพาะใน:
- ค่านิยมส่วนบุคคลเป็นผู้ชี้นำการกระทำของบุคคลในตนชีวิต. หลายครั้งที่มาจากประสบการณ์ตรงที่แต่ละคนมี ตัวอย่างเช่น: ความภักดี
- ค่านิยมทางสังคมวัฒนธรรม เป็นศีลทั่วไปที่ทำงานภายใน a สังคม และชี้นำพฤติกรรมของสมาชิก ต้องคำนึงว่าค่านิยมที่หลากหลายมีอยู่ร่วมกันในสังคมที่กำหนดและช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์ ตัวอย่างเช่น: ความสามัคคี
- ค่านิยมของครอบครัว สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่พัฒนาภายในครอบครัวหนึ่ง ๆ และมักจะถ่ายทอดจากรุ่นสู่รุ่น ตัวอย่างเช่น: ความเพียร.
- ค่าวัสดุ พวกเขาจะฝากไว้กับสิ่งของและสินค้าที่ใช้โดยมนุษย์ เพื่อความอยู่รอด ตัวอย่างเช่น: เสื้อผ้า.
- คุณค่าทางปัญญา พวกเขาเป็นคนที่ให้อำนาจบุคคลจากสาขาของ ความรู้. ตัวอย่างเช่น: ปัญญา
- คุณค่าทางจิตวิญญาณ สิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบที่อยู่บนพื้นฐานของลักษณะที่ไม่มีสาระสำคัญ และพาดพิงถึงความสำคัญที่ตัวแบบมีให้กับแง่มุมต่างๆ เช่น การแสดงออกทางศิลปะหรือทางศาสนา ตัวอย่างเช่น: ศรัทธา
- ค่านิยมระดับมืออาชีพ พวกเขาเป็นสิ่งที่ดำเนินการในบริบทของงาน ตัวอย่างเช่น: การลงโทษ.
- ค่านิยมทางการเมือง พวกเขาเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับทรงกลมทางการเมือง ตัวอย่างเช่น: ความซื่อสัตย์.
- ค่าคุณธรรม. เป็นพฤติกรรม ที่สังคมยอมรับและเข้าใจว่าจำเป็นต่อการรักษาระเบียบสังคม ตัวอย่างเช่น: ความยุติธรรม
ตัวอย่างของค่า
ค่าที่เป็นตัวแทนส่วนใหญ่ ได้แก่ :
- ความรับผิดชอบ. ความสามารถในการปฏิบัติตามและเคารพภาระผูกพัน ข้อตกลง หรือสัญญา
- ฉันเคารพ. ความสามารถในการยอมรับ ศักดิ์ศรี คนต่างด้าว
- ความยุติธรรม. ความสามารถในการให้แต่ละคนเนื่องจากของเขา
- ความซื่อสัตย์. ความสามารถในการปฏิบัติตนและตอบสนองอย่างตรงไปตรงมาและเป็นธรรม
- ความกตัญญู. ความสามารถในการรับรู้ผลประโยชน์ที่ได้รับ
- ความเพียร. ความสามารถในการทำงานต่อไปแม้จะเหนื่อยหรือล้มเหลว
- ความเข้าอกเข้าใจ. ความสามารถในการรับรู้และยอมรับ อารมณ์ และความรู้สึกของผู้อื่น
- ความจงรักภักดี. ความสามารถในการรักษาสัญญาและคงมั่นในความสัมพันธ์
- ความภักดี. ความสามารถในการยึดมั่นในหลักการ บุคคล หรือสาเหตุ
- ความอดทน. ความสามารถในการเผชิญกับความพ่ายแพ้ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
- ความอดทน. ความสามารถในการยอมรับความคิดเห็นหรือมุมมองของผู้อื่น
- ความจริงใจ. ความสามารถในการพูดและกระทำตามสิ่งที่เชื่อและคิด
- ความรอบคอบ ความสามารถในการดำเนินการด้วยความยุติธรรม ความสอดคล้อง และการกลั่นกรอง
ค่านิยมและค่านิยม
ค่าที่ตรงกันข้ามคือค่านิยมเนื่องจากทัศนคติเชิงลบที่ขัดกับค่าบางอย่างเนื่องจากส่งเสริมการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือเป็นอันตราย
แม้ว่าค่านิยมจะชี้นำการกระทำของแต่ละบุคคลในทางบวก แต่การต่อต้านค่านิยมกลับขัดกับสิ่งที่ดีต่อบุคคลหรือสังคมโดยรวม
ตัวอย่างของการต่อต้านค่านิยมคือ: ขาดความรับผิดชอบ, ใจแคบ, ความไม่อดทน, ความอยุติธรรม, นอกใจ, ความไม่ซื่อสัตย์, ไม่ต่อเนื่องกัน, ความเห็นแก่ตัว, ท่ามกลางคนอื่น ๆ
คุณค่าของบริษัท
ค่านิยมของบริษัทคือคุณสมบัติที่แสดงถึง องค์กร และขอให้พวกเขาชี้นำการกระทำของสมาชิกทั้งหมด
แต่ละ ธุรกิจ คุณต้องกำหนดค่าของพวกเขาเพราะพร้อมกับ ภารกิจและวิสัยทัศน์เป็นส่วนสำคัญของเอกลักษณ์องค์กร ค่านิยมเหล่านี้มักจะกำหนดขึ้นจากต้นกำเนิดของสถาบัน (แม้ว่าจะสามารถปรับปรุงได้) และจะต้องสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการโดยบริษัท
จำเป็นที่สมาชิกทุกคนในบริษัทรวมทั้ง ลูกค้า และซัพพลายเออร์ทราบถึงเอกลักษณ์องค์กรและค่านิยมที่กำหนดทิศทางขององค์กร
ค่านิยมบางอย่างของสถานที่ทำงานคือ: การทำงานเป็นทีมตรงต่อเวลา เคารพ โปร่งใส และรับผิดชอบ