การรับสมัคร

Y-Negocios

2022

เราอธิบายว่าการรับสมัครคืออะไรและประเภทของการรับสมัครที่ดำเนินการ นอกจากนี้ขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามและการคัดเลือกบุคลากร

บริษัทต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะดำรงตำแหน่ง

การสรรหาคืออะไร?

การรับสมัครคือชุด ของขั้นตอนที่ใช้ในกระบวนการ เรียกหา บุคคล เหมาะสำหรับกิจกรรมบางประเภท เป็นแนวคิดที่ใช้กันอย่างแพร่หลายทั้งในด้านการทหารและในที่ทำงาน และในทุกด้านที่จำเป็นต้องกรอกตำแหน่งงานว่างตั้งแต่หนึ่งตำแหน่งขึ้นไป

การจัดหางานเป็นขั้นตอนแรกในการดึงดูดผู้ที่สนใจงาน จำนวนผู้สมัครที่เข้าร่วมอาจมากกว่าจำนวนสถานที่ ดังนั้น ต่อไปนี้จะคัดเลือกให้เหมาะสมที่สุดตามข้อกำหนดและความสามารถ ร้องขอโดยนิติบุคคลหรือธุรกิจ.

การจัดหาแรงงานเป็นกลไกที่ใช้ พื้นที่ทรัพยากรส่วนบุคคล (ทั้งที่เป็นเจ้าของหรือทำสัญญา) ของบริษัทหรือ องค์กร เพื่อคว้าศักยภาพ คนงาน. บริษัทต้องแจ้งขั้นตอนการสรรหาให้ชุมชน สำหรับใครที่ตรงตามข้อกำหนดในการสมัคร

กระบวนการสรรหาโดยนัยว่าองค์กรหรือบริษัทเผยแพร่ทั้งหมด ข้อมูล ความจำเป็นของตำแหน่งที่จะครอบครอง, the ความสามารถ ข้อกำหนดที่ผู้สมัครต้องมีและจำนวนตำแหน่งงานว่างที่จะกรอก

ดูสิ่งนี้ด้วย:วัฒนธรรมองค์กร

ประเภทการรับสมัคร

  • ภายใน. การจัดหาแรงงานที่เกิดขึ้นเมื่อบริษัท บริษัท หรือหน่วยงานย้ายพนักงานตามทักษะของตน เช่น การเลื่อนตำแหน่งหรือการย้าย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มักมาจากความสำเร็จในอาชีพของพนักงาน เป็นกระบวนการสรรหาที่คุณบันทึก เงิน Y สภาพอากาศ. นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เนื่องจากตระหนักถึงการทำงานและความพยายามของพนักงาน ในทำนองเดียวกันคนงานก็มี .แล้วความรู้ ของสถานที่ทำงาน ดังนั้น การปรับตัวจะใช้เวลาน้อยลง
  • ภายนอก. การจัดหาแรงงานโดยพยายามดึงดูดผู้คนภายนอกบริษัทที่มีลักษณะและทักษะบางอย่างที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะเติม สิ่งนี้ทำให้บริษัทมีรูปลักษณ์ใหม่ มีข้อเสียบางประการ เช่น เวลาที่ใช้ในการสรรหาและคัดเลือก และผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่นๆ โดยการทำลายความคาดหวังในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือรับตำแหน่งใหม่
  • ผสม การจัดหาแรงงาน โดยจะมีการเรียกทั้งผู้สมัครภายนอกใหม่และผู้สมัครที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทหรือองค์กรอยู่แล้ว

กระบวนการสรรหา

  • ตำแหน่งเกิดขึ้นเพื่อเติมเต็ม สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากมีการสร้างตำแหน่งใหม่ภายในองค์กร หรือเนื่องจากตำแหน่งบางตำแหน่งว่าง (เนื่องจากการลาออก การเลิกจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง การย้าย)
  • แผนกหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับแจ้งเกี่ยวกับความต้องการนี้ ในหลายกรณี บริษัทต่างๆ มีผู้รับผิดชอบในการสรรหาพนักงานใหม่ตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่ว่าจ้างบุคคลภายนอกในการจัดหาและคัดเลือกบุคลากรไปยังหน่วยงานหรือบริษัทที่ปรึกษา ทรัพยากรมนุษย์ ที่ทำกระบวนการทั้งหมด ในขั้นตอนนี้ ความสำคัญของตำแหน่งที่จะกรอกภายในองค์กรจะถูกวิเคราะห์และใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการจัดหางานจะถูกกำหนด
  • มีการอธิบายตำแหน่งงานที่จะเติม หน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตามโดยบุคคลที่เข้าถึงตำแหน่ง, the วัตถุประสงค์ และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
  • รายละเอียดของผู้สมัครได้รับการอธิบาย จาก คำอธิบาย ประเภทของงานที่จะทำ มีรายละเอียดชุดของคุณลักษณะและความสามารถที่ผู้สมัครต้องมี ลักษณะเหล่านี้อาจรวมถึง: การศึกษา ภาษา ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
  • มีการจัดตั้งวิธีการสรรหาบุคลากร โดยทั่วไป การประเมินการสรรหาบุคลากรภายในจะดำเนินการก่อน ขึ้นอยู่กับ การเมือง และความต้องการของบริษัท จากนั้นจึงกำหนดวิธีการสรรหาบุคคลภายนอก (สังคมออนไลน์, วิทยุ,หนังสือพิมพ์, กระดานงาน).
  • ข้อมูลของผู้สมัครจะได้รับ ใครก็ตามที่สนใจในการเสนองานจะส่งประวัติย่อและบางครั้งจดหมายปะหน้าที่บริษัทจะประเมินในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา

แหล่งรับสมัคร

การสรรหาจากภายนอกสามารถทำได้หลายวิธี

มีหลายแหล่งที่จะเผยแพร่กระบวนการสรรหา สิ่งเหล่านี้แตกต่างกันไปตามประเภทของการสรรหาที่ดำเนินการ

ในการสรรหาบุคลากรภายใน กระบวนการนี้มักมีการสื่อสารระหว่างบุคคลหรือผ่านวิธีการสื่อสาร การสื่อสารภายใน (จดหมายข่าว, ป้ายโฆษณา, จดหมาย).

การสรรหาจากภายนอกใช้แหล่งข้อมูลจำนวนมาก:

  • สังคมออนไลน์. บริษัทหรือองค์กรมักจะสื่อสารการหางานผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ ผู้สมัครส่งข้อมูลโดยกรอกแบบฟอร์มหรือโดย อีเมล. มีเครือข่ายโซเชียลบางอย่าง เช่น Linkedin หรือ Sumry ที่มุ่งเน้นไปที่โลกแห่งการจ้างงานและธุรกิจ และมีประสิทธิภาพมากกว่าในการค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับโปรไฟล์ที่ต้องการ
  • พอร์ทัลงาน บริษัทหรือองค์กรต่างๆ อัปโหลดการค้นหาไปยังพอร์ทัลเหล่านี้ (เว็บไซต์ เชี่ยวชาญในการหางาน) ที่แบ่งเป็นหมวดหมู่และสาขา ทุกคนที่พอดีกับโปรไฟล์ที่ต้องการสามารถส่งคำขอได้
  • โฆษณา บริษัทหรือองค์กรทำโฆษณาในสื่อกราฟิกและโสตทัศนูปกรณ์ที่พวกเขาสื่อสารการหางานที่เฉพาะเจาะจง
  • คำแนะนำ งานจำนวนมากอยู่ภายใต้การติดต่อระหว่างบุคคลที่เกิดขึ้นภายในองค์กร โดยทั่วไปจะเกิดขึ้นในองค์กรขนาดเล็กที่มีตำแหน่งงานน้อยกว่า
  • ฐานข้อมูล. บริษัทและองค์กรต่างๆ มักจะได้รับประวัติย่อของผู้สมัครบนเว็บไซต์หรืออีเมล แม้ว่าจะไม่มีการค้นหาอยู่ก็ตาม ข้อมูลนี้ถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูล เมื่อเปิดกระบวนการสรรหา บริษัทสามารถหันไปใช้ข้อมูลนี้ได้
  • กระดานงาน. บริษัทหรือองค์กรต่างๆ ส่งการหางานไปยังมหาวิทยาลัยหรือองค์กรที่มีกระดานงานที่พวกเขาเผยแพร่การค้นหา สิ่งเหล่านี้สามารถใช้เป็นจดหมายข่าวหรือบล็อกที่เข้าถึงได้ ตัวอย่างเช่น โดยผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยบางแห่ง
  • งานมหกรรม. บริษัทที่มีการค้นหางานหรือต้องการขยายฐานข้อมูล เข้าร่วมงานแสดงสินค้าที่มีบุคคลที่กำลังมองหางานเข้าร่วมด้วย
  • หน้าเว็บ หรือบล็อกของบริษัท หลายบริษัทดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรผ่านเว็บไซต์หรือบล็อกของตน สิ่งนี้เกิดขึ้นในบริษัทข้ามชาติหรือองค์กรขนาดใหญ่ที่มักจะเปิดการค้นหาหลายครั้งพร้อมกัน
  • ที่ปรึกษา ที่ปรึกษาหรือหน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้กับบริษัทหลายแห่ง พวกเขาใช้แหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น ฐานข้อมูลหรือพอร์ทัลและเครือข่ายสังคม เพื่อเผยแพร่กระบวนการสรรหา

ความแตกต่างระหว่างการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเป็นคำที่มักสับสน (เนื่องจากมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด) แต่กำหนดกระบวนการที่แตกต่างกันสองประการ

ทั้งสองเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานบุคคลซึ่งมักจะดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของบริษัทหรือองค์กร หลายครั้ง บริษัทจ้างกระบวนการเหล่านี้ไปยังบริษัทที่ปรึกษาหรือหน่วยงานเฉพาะทาง

ประการหนึ่ง การสรรหาพนักงานเป็นกระบวนการที่ตำแหน่งที่จะกรอกและระบุโปรไฟล์ที่ต้องการ จากที่นั่น ข้อมูลนี้ได้รับการสื่อสารในแวดวงสังคมต่างๆ ผ่านวิธีการและแหล่งต่างๆ เพื่อเรียกและคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่จะเติม

การคัดเลือกบุคลากรเป็นภายหลังกระบวนการสรรหา ต้องใช้เวลาหลายขั้นตอนและมีหน้าที่ในการคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดในบรรดาผู้สมัครทั้งหมด กระบวนการนี้ดำเนินการโดย สัมภาษณ์ และแตกต่าง เทคนิค ของการคัดเลือกบุคลากร

รับพนักงาน

หลังจากกระบวนการสรรหา มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามระบบการคัดเลือก:

  • สัมภาษณ์และประเมินผลทั้งทางด้านจิตใจและความรู้
  • คัดเลือกจากหลักสูตรที่ได้รับ
  • ผู้สมัครคนแรกจะได้รับการคัดเลือก
  • รายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมเพื่อให้ผู้นำตัดสินใจ
  • ผู้ชนะจะได้รับแจ้ง, theสัญญา และข้อตกลง
  • การตัดสินใจจะถูกสื่อสารไปยังผู้ที่ไม่ได้รับการคัดเลือก
  • กระบวนการรับสมัครสำหรับบุคคลที่เลือกเริ่มต้นขึ้น

รับสมัครทหาร

การเกณฑ์ทหารมักจะถูกเติมไฟในยามตึงเครียดหรือสงคราม

การเกณฑ์ทหารเป็นกระบวนการเรียกตัวบุคลากรทางทหาร พลเมือง และพลเมืองที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกองกำลังแห่งชาติของประเทศที่กำหนด

การโทรนี้มักจะได้รับผ่านสื่อกราฟิก โสตทัศนูปกรณ์ โปสเตอร์ เครือข่ายสังคมออนไลน์ และเว็บไซต์ ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและลักษณะทางร่างกายและจิตใจเพื่อเข้าถึงกระบวนการคัดเลือก

การรับสมัครนี้สามารถสมัครใจหรือไม่สมัครใจ ซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศหรือบริบททางประวัติศาสตร์ การเกณฑ์ทหารมักจะถูกเติมไฟในช่วงเวลาที่มีความเครียด สงครามกลางเมือง หรือ สงคราม ระหว่างประเทศ

!-- GDPR -->