• สหภาพแรงงานคืออะไร?
• ประวัติสหภาพแรงงาน
• ประเภทของสหภาพแรงงาน
• ความสำคัญของสหภาพแรงงาน
• ฟังก์ชั่นยูเนี่ยน
• ตัวอย่างของสหภาพแรงงาน

เราอธิบายว่าสหภาพคืออะไร ประวัติและประเภทที่มีอยู่ อีกทั้งความสำคัญ หน้าที่ และตัวอย่างจากทั่วโลก

สหภาพแรงงานคือหน่วยงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน

สหภาพแรงงานคืออะไร?

สหภาพแรงงานคือสมาคมของ คนงาน ที่มีหน้าที่ปกป้องแรงงาน ผลประโยชน์ทางสังคมและเศรษฐกิจของตนจากนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็น ธุรกิจ, คณะกรรมการนายจ้างหรือ สภาพ เดียวกัน.

เป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดระเบียบทั่วไปของ ชนชั้นแรงงาน. พวกเขามีบทบาทสำคัญใน การเคลื่อนไหวของแรงงาน เกิดขึ้นในศตวรรษที่ 19 จนถึงจุดที่สิทธิในการจัดตั้งได้รับการประดิษฐานโดย องค์การแรงงานระหว่างประเทศ และ สหประชาชาติ.

ดิ กฎหมาย ของแต่ละประเทศให้รายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับการก่อตั้งสหภาพแรงงาน และประเภทของอำนาจที่ได้รับ โดยทั่วไปแล้วมันเป็นเอนทิตีของ การประสานงาน ทางการเมืองและแรงงาน เนื่องจากเป็นหน่วยงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน

เป็นเรื่องปกติที่สหภาพแรงงานต่างๆ ที่มีอยู่จะเจรจากันเองเพื่อเรียกร้องให้มีความพยายามร่วมกัน หรือเพื่อสร้างโครงสร้างที่ใหญ่ขึ้น เช่น สหภาพแรงงานประเภทต่างๆ

ประวัติสหภาพแรงงาน

เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2429 การสังหารหมู่คนงานเริ่มขึ้นเป็นเวลาหลายวัน

คำว่า "สหภาพ" มาจากคำภาษากรีก syndiky ซึ่งแปลว่า "ผู้พิทักษ์" และเป็นบุคคลที่ปกป้องใครบางคนระหว่างการพิจารณาคดีกับเขา ผู้ดูแลทรัพย์สินถูกเรียกว่า กลุ่ม ของวิทยากรห้าคนจาก ประชาธิปไตย ชาวเอเธนส์ที่สนับสนุนกฎโบราณ ต่อต้าน นวัตกรรม. นับแต่นั้นมา คำนี้ถูกใช้เพื่อหมายถึงคนที่คอยดูถูกผลประโยชน์ของ ชุมชน.

อย่างไรก็ตาม ประวัติศาสตร์ที่ถูกต้องของลัทธิสหภาพแรงงานเริ่มต้นขึ้นจากการต่อสู้ดิ้นรนของคนงานในศตวรรษที่ 19 ซึ่งการเคลื่อนไหวนั้น อนาธิปไตย Y นักสังคมนิยม พวกเขามีชื่อเสียงมาก

ใน ยุโรป ของเวลา ทุนนิยม ทำงานอย่างไร้ความปราณีมากขึ้นและ วัตถุประสงค์ ขององค์กรประชานิยมต้องกระทำด้วยสิทธิทางสังคมเพียงเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น เขาปกป้องสิทธิในการนัดหยุดงาน ซึ่งไม่เพียงแต่ไม่พิจารณาในกฎหมายใดๆ เท่านั้น แต่ยังถูกปราบปรามด้วยการใช้กำลังของรัฐ ผ่านทางตำรวจและกองทัพ

ในทางกลับกัน กฎหมาย ภาษาอังกฤษยังคงใช้คำว่า "อาจารย์" และ "ข้ารับใช้" จนกระทั่งในปี พ.ศ. 2418 ได้มีการเปลี่ยนเป็น "นายจ้าง" และ "คนงาน" ซึ่งเป็นท่าทางที่ค่อนข้างมีคารมคมคาย ในกรอบความตึงเครียดระหว่าง นักธุรกิจ และคนงานก็ปรากฏตัวครั้งแรกในการทำให้การต่อสู้เป็นสากล

แรงบันดาลใจของเขาคือคำขวัญ คอมมิวนิสต์ ที่ถือว่าชนชั้นกรรมาชีพเป็นชนชั้นที่ไม่มีสัญชาติ ("ชนชั้นกรรมาชีพของโลกรวมกัน!" แถลงการณ์คอมมิวนิสต์ ของมาร์กซ์) ดังนั้นในปี พ.ศ. 2407 จึงถูกสร้างขึ้นในลอนดอน นานาชาติกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ International Workers Association (AIT) ซึ่งเป็นหน่วยงานแรกที่รวมศูนย์การดำเนินการของสหภาพแรงงานในยุโรป

ในอีก 20 ปีข้างหน้า หลังจากการต่อสู้ทางสังคมและการเมืองหลายครั้ง สิทธิในการนัดหยุดงานและผลประโยชน์ทางสังคมขั้นต่ำอื่นๆ ได้รับการยอมรับ ซึ่งรวมถึงการยอมรับอย่างเต็มที่ของสหภาพแรงงานในฐานะกลุ่มจัดระเบียบแรงงาน

อย่างไรก็ตาม การต่อสู้ยังคงดำเนินต่อไป ท่ามกลางความตึงเครียดภายในจำนวนมาก และจำเป็นต้องมีการก่อตั้ง Second International ในปี พ.ศ. 2432 ดังนั้นวันที่ 1 พฤษภาคมจึงได้รับการประกาศให้เป็นวันแรงงานสากล เพื่อรำลึกถึงผู้ประท้วง 5 คนที่ถูกประหารชีวิตในปี พ.ศ. 2429 ในเมืองชิคาโก และวันทำงานแปดชั่วโมง เป็นลูกบุญธรรม

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ควบคู่ไปกับการเปิดตัวการลงคะแนนแบบสากลและแบบลับๆ ทำให้การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานและขบวนการแรงงานอื่นๆ เข้าสู่องค์กรทางการเมืองของรัฐสภาได้ ดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มมีส่วนร่วมใน การตัดสินใจ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย

ในที่สุด ในปี พ.ศ. 2462 องค์การแรงงานโลกได้ก่อตั้งขึ้น ซึ่งเป็นองค์กรไตรภาคีที่รองรับสหภาพแรงงาน รัฐบาล และนายจ้างเพื่อเป็นสื่อกลางในการตัดสินใจจ้างงานและพยายามเดินขบวนร่วมกันเพื่อสันติภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม ซึ่งไม่ได้หมายความว่าการต่อสู้ของสหภาพแรงงานจะสิ้นสุดลงอย่างแน่นอน

ประเภทของสหภาพแรงงาน

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานก่อตั้งขึ้นตามการค้า: สหภาพช่างทำรองเท้า คนงานก่อสร้าง ฯลฯ แต่ในช่วงศตวรรษที่ 20 แนวโน้มนี้กำลังถูกเลิกใช้ และต้องการให้มีการจัดกลุ่มคนงานตามภาคเศรษฐกิจหรือการผลิตของตน เพื่อให้มีสหภาพแรงงานจำนวนน้อยที่มีตัวแทนจำนวนมาก ไม่ใช่ในทางกลับกัน

จากมุมมองของกลไกการเป็นตัวแทน เราสามารถจำแนกสหภาพแรงงานออกเป็น:

• สหภาพแรงงานระดับแรก เมื่อประกอบขึ้นจากคนงานในสังกัดโดยตรง กล่าวคือ โดยบุคคล
• สหภาพแรงงานระดับที่สอง รู้จักกันในนามสหพันธ์ พวกเขาเป็นสหภาพของสหภาพแรงงานในระดับแรก
• สหภาพแรงงานระดับที่สาม ประกอบด้วยสหพันธ์สหภาพแรงงานที่แตกต่างกันและสหภาพแรงงานระดับแรกด้วย ทั้งในภาคส่วน (ตามสายการผลิต) หรือส่วนกลาง (สายต่างๆ)

ความสำคัญของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเจรจากับนายจ้างและกับรัฐ

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงาน กล่าวคือ พวกเขายืนหยัดเพื่อพวกเขา และโดยหลักการแล้ว รับรองการปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา พวกเขาเป็นผู้ดำเนินการเจรจาและมักเรียกร้องให้มีการประท้วงหรือนัดหยุดงาน ขอบคุณพวกเขา คนงานทุกคนต่อสู้ร่วมกันและประสานกันเพื่อประโยชน์ของตน แทนที่จะกระจัดกระจายและไม่เป็นระเบียบ

แน่นอน เช่นเดียวกับตัวอย่างอื่นๆ ของการมีส่วนร่วมทางการเมือง สหภาพแรงงานมีความอ่อนไหวต่อ คอรัปชั่น, การบิดเบือนความจริงหรือความชั่วร้ายใด ๆ ของ ประชาธิปไตย และ การเมือง.

อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว การไม่อยู่ของพวกเขามักจะถือเป็นอาการหมดหนทางของคนงานต่อหน้านายจ้าง เนื่องจากจะทำให้สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระมากขึ้น โดยไม่ต้องเจรจากับใคร แม้ว่าการตัดสินใจเหล่านั้นจะเกี่ยวข้องกับชีวิตและอนาคต ของคนงานที่ผลิตในตัวเอง ธุรกิจ.

ฟังก์ชั่นยูเนี่ยน

ในบรรดาหน้าที่ที่ดำเนินการโดยสหภาพมีดังต่อไปนี้:

• รวบรวมเจตจำนงของ บริษัท ในเครือและให้พื้นที่สำหรับการอภิปรายและข้อตกลง
• เจรจากับนายจ้างเรียกร้องและ / หรือข้อเรียกร้องของคนงานเพื่อให้บรรลุ สัญญา งานส่วนรวม
• รับรองเงื่อนไขขั้นต่ำของพนักงานในด้านแรงงาน สุขภาพ และสังคม
• มันเป็นตัวแทนของบริษัทในเครือต่อหน้าองค์กรคนงานขนาดใหญ่อื่นๆ เช่น สหพันธ์

ตัวอย่างของสหภาพแรงงาน

ตัวอย่างบางส่วนของสหภาพแรงงานในละตินอเมริกา ได้แก่

• สหพันธ์สหภาพการค้าโลก (ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ. 2488)
• สหพันธ์แรงงานอเมริกัน (ก่อตั้ง พ.ศ. 2429)
• สภาคองเกรสถาวรของสหภาพแรงงานเอกภาพแห่งละตินอเมริกาและแคริบเบียน (ก่อตั้งขึ้นในปี 2507)
• Central de Trabajadores de Venezuela (ก่อตั้งขึ้นในปี 2490)
• เซ็นทรัล โอเบรรา โบลิเวียนา (ก่อตั้งในปี ค.ศ. 1952)
• Classist และ Combative Current ของอาร์เจนตินา (ก่อตั้งขึ้นในปี 1994)
• Central de Trabajadores de la Argentina (ก่อตั้งในปี 1992)
• Authentic Labor Front of Mexico (ก่อตั้งขึ้นในปี 2503)
• สมาพันธ์แรงงานเม็กซิกัน (ก่อตั้งขึ้นในปี 2479)
• Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (ก่อตั้งขึ้นในปี 2489)