เราอธิบายว่าการสัมภาษณ์คืออะไร ผู้เข้าร่วม วัตถุประสงค์ และลักษณะของแต่ละประเภท พร้อมทั้งตัวอย่างต่างๆ
การสัมภาษณ์คืออะไร?
การสัมภาษณ์คือการแลกเปลี่ยนความคิดหรือความคิดเห็นผ่านการสนทนาที่เกิดขึ้นระหว่างคนสองคนขึ้นไป ทั้งหมด บุคคล นำเสนอในการสัมภาษณ์พวกเขาสนทนาเกี่ยวกับคำถามบางอย่าง
ภายในการสัมภาษณ์ สามารถแยกบทบาทได้สองบทบาท:
- ผู้สัมภาษณ์. เติมเต็มหน้าที่การกำกับการสัมภาษณ์และยกประเด็นที่จะอภิปรายโดยการถามคำถาม ในทางกลับกัน การสัมภาษณ์จะเริ่มต้นและสิ้นสุด
- สัมภาษณ์. เป็นเรื่องที่เปิดเผยโดยสมัครใจต่อคำถามของผู้สัมภาษณ์
มีการสัมภาษณ์งาน นักข่าว หรือคลินิก ทั้งหมดเป็น ซึ่งกันและกันกล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้สัมภาษณ์ตั้งคำถามแบบมีโครงสร้างหรือสนทนากับผู้ถูกสัมภาษณ์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ
มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมความมุ่งมั่น ข้อมูล หรือความเห็น ผู้สัมภาษณ์มักใช้แบบฟอร์มหรือ .เพื่อเป็นแนวทางโครงการ กับคำถาม
ประเภทของการสัมภาษณ์
สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์ที่เป็นทางการและมีโครงสร้างมีลักษณะโดยการนำเสนอในลักษณะที่เป็นมาตรฐาน ในนั้นจะมีการถามคำถามที่เคยคิดไว้ก่อนหน้านี้และถามคำถามกับผู้ให้สัมภาษณ์โดยเฉพาะซึ่งตอบคำถามที่ถูกถามโดยเฉพาะ
ด้วยเหตุนี้ ผู้สัมภาษณ์จึงมี เสรีภาพ มีข้อ จำกัด ในการกำหนดคำถามเนื่องจากสิ่งเหล่านี้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้จากการสัมภาษณ์ แต่มาจากแบบสอบถามที่ดำเนินการล่วงหน้า
ข้อดีของมันคือ:
- ข้อมูลนี้ง่ายต่อการตีความ ซึ่งสนับสนุนการวิเคราะห์ เปรียบเทียบ
- ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการอะไรมาก ประสบการณ์ บน เทคนิคดังต่อไปนี้ กำหนดการ ของคำถาม
ข้อเสียของมันสามารถ:
- เทคนิคนี้มีข้อจำกัดในการเจาะลึกหัวข้อที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ เนื่องจากเป็นไปตามแบบสอบถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งไม่อนุญาตให้ บทสนทนา ไหลอย่างเป็นธรรมชาติ
สัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างและฟรี
การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างนั้นยืดหยุ่นและเปิดกว้างต่างจากการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง แม้ว่าจะมี aวัตถุประสงค์ ของการวิจัยที่ควบคุมคำถาม คำตอบไม่คาดว่าจะมีเนื้อหาที่ลึกซึ้งหรือเป็นระเบียบ
ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์มีหน้าที่กำหนดคำถาม แต่ (ต่างจากการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ) เขาไม่ควรทำตามกำหนดเวลาในการตอบคำถามและกำหนดสูตร
มักจะเกิดขึ้นโดยธรรมชาติและ วารสารศาสตร์ พวกเขานำไปสู่การสนทนาฟรี สร้างหัวข้อของการอภิปรายที่เกิดขึ้นตามกระแสการพูดคุย
ข้อดีของมันคือ:
- การปรับตัวและเป็นอิสระทำให้ได้บรรยากาศที่น่ารื่นรมย์ซึ่งทำให้หัวข้อของ .ลึกซึ้งยิ่งขึ้น น่าสนใจ.
- อนุญาตให้มีการสอบเทียบหากผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวถึงหัวข้อที่น่าสนใจ
ในบรรดาข้อเสียคือ:
- เนื่องจากหัวข้อมักจะถูกขยายออกไป การกรอกจึงมีราคาแพงกว่าเนื่องจากผู้สัมภาษณ์ใช้เวลา
- ต้องใช้เทคนิคและข้อมูลดีๆ ในการดูแลจึงจะมี ข้อโต้แย้ง และความคิดเห็นที่ให้ความลึกซึ้งและการพูดคุย
ภายในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ เราพบแผนกย่อยดังต่อไปนี้:
- สัมภาษณ์เชิงลึก
- สัมภาษณ์แบบเน้นๆ
- สัมภาษณ์แบบเน้นๆ
ตัวอย่างการสัมภาษณ์
สัมภาษณ์งาน
ในหลายกรณี ก่อนเข้ารับงาน มักจะมีการสัมภาษณ์เพื่อทำความรู้จักผู้สมัครและค้นหาว่าเขาหรือเธอมีสิทธิหรือไม่ ความถนัด ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
โดยปกติ ก่อนเข้าถึงการสัมภาษณ์งาน จะมีการร้องขอขั้นตอนเบื้องต้นบางอย่าง เช่น การส่งจดหมายรับรองหรือประวัติย่อ ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ ผู้สมัครงานและตัวแทนของธุรกิจ หรือ สถาบัน ที่คุณต้องการเข้าถึง
การสัมภาษณ์งานสามารถจัดโครงสร้างได้ เมื่อมีการถามคำถามหลายชุดที่ต้องตอบ หรือไม่มีโครงสร้าง เมื่อพูดถึงบทสนทนาระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ในลักษณะที่ลื่นไหลหรือเป็นธรรมชาติมากขึ้น อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปมักจะผสมกัน กล่าวคือ ผู้ถูกสัมภาษณ์จะตอบคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าบางข้อ แต่ในทางกลับกัน จะมีการถามคำถามเปิดโดยไม่มีคำสั่งที่ชัดเจน
การสัมภาษณ์งานอาจเป็นแบบรายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม (เมื่อมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนพร้อมกัน) นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์แบบกลุ่มบุคคล ซึ่งมีผู้สัมภาษณ์หลายคนสำหรับผู้สมัคร
สัมภาษณ์นักข่าว
การสัมภาษณ์ทางวารสารศาสตร์ใช้เป็นหลักฐานเพื่อให้เกิดความน่าเชื่อถือรายงาน หรือการวิเคราะห์. มักใช้เป็นคำนำในหัวข้อหรือเป็นสื่อสำหรับงานวิจัย หรือการวิเคราะห์บางอย่าง
การสัมภาษณ์เหล่านี้สามารถกำหนดไว้ก่อนหน้านี้หรืออาจเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด (มักใช้กันอย่างแพร่หลายในการสื่อสารมวลชนด้านตำรวจ การเมือง และกีฬา)
การสัมภาษณ์ประเภทนี้มีหลายประเภท:
- สัมภาษณ์ความคิดเห็น ประเภทของการสัมภาษณ์ที่ต้องการความคิดเห็นของผู้ให้สัมภาษณ์ หลายครั้งไม่มีการถามคำถาม แต่แสดงความคิดเห็นเพื่อให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ปรับแนวความคิดของเขาไปยังหัวข้อใดหัวข้อหนึ่ง
- การสัมภาษณ์ข้อมูล ประเภทของการสัมภาษณ์ที่ผู้สัมภาษณ์พยายามหาข้อมูลที่เขาไม่รู้ ในนั้นผู้สัมภาษณ์ไม่มีความรู้ เรื่อง แต่ได้มาเมื่อสัมภาษณ์ดำเนินไป
- สัมภาษณ์ล่าม ประเภทของการสัมภาษณ์ที่ผู้สัมภาษณ์มีความรู้เกี่ยวกับหัวข้อการสนทนาและคำถามเป็นทั้งข้อมูลและการตีความ
สามารถช่วยคุณได้: 37 การสัมภาษณ์นักข่าวกับนักข่าว 37 คน
สัมภาษณ์ทางคลินิก
การสัมภาษณ์ทางคลินิกคือการสัมภาษณ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญกับผู้ป่วย เป้าหมายของคุณคือการได้รับความรู้สึกสำหรับปัญหา หรือพยาธิสภาพของผู้ป่วย ในนั้นแพทย์หรือนักบำบัดโรคถามคำถามบางอย่างและให้ข้อบ่งชี้หรือคำชี้แจงของผู้ป่วย
การสัมภาษณ์ประเภทนี้พยายามสร้างความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างแพทย์และผู้ป่วย โดยยึดความเชื่อมั่นและความไว้วางใจเป็นพื้นฐานของความผูกพันนี้เสมอ
การสัมภาษณ์เหล่านี้มักจะสั้นและเจาะจง แต่มืออาชีพที่ถามคำถามต้องคำนึงถึงความอบอุ่นและความอ่อนไหวของมนุษย์ด้วย ด้วยวิธีนี้ ผู้ป่วยจะรู้สึกสบายใจและเข้ารับการตรวจรักษาต่อโดยไม่หยุดชะงัก โดยทั่วไปมักเป็นการประชุมตามแผน