เราอธิบายว่าพนักงานคืออะไรและแนวคิดนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร ความแตกต่างระหว่างงานและกำลังแรงงาน ตัวอย่าง
แรงงานคืออะไร?
แรงงานเรียกว่าความสามารถทางจิตและทางกายภาพของใด ๆ มนุษย์ เพื่อดำเนินงานบางอย่าง เป็นแนวคิดที่คิดค้นโดย Karl Marx ใน .ของเขา หลักคำสอน, พัฒนาขึ้นในผลงานของเขา เมืองหลวงเผยแพร่ครั้งแรกในปี พ.ศ. 2410
มาร์กซ์แย้งในทฤษฎีแรงงานของเขาว่า คุณค่าของสินค้าหรือ บริการ ถูกกำหนดโดยปริมาณงานหรือความพยายามที่จำเป็นในการผลิต ไม่ใช่โดย คุณประโยชน์ ที่สิ่งดี ๆ นี้สามารถมอบให้คุณ ผู้บริโภค หรือเจ้าของ ด้วยวิธีนี้ สินค้าพิเศษที่ยากในการผลิตเป็นพิเศษจะมีค่ามากกว่าสินค้าอื่นๆ
ดังนั้น มูลค่าของกำลังแรงงานใน a สังคม กำหนดจะเป็นผลรวมของมูลค่า (นั่นคืองานที่จำเป็นในการผลิต) ของสินค้าที่ประกอบเป็นตะกร้า "พื้นฐาน" (เฉลี่ย) ของ การบริโภค ของ ชนชั้นแรงงาน หรือคนงาน
แรงงานจะเป็นส่วนหนึ่ง ดังนั้น ควบคู่ไปกับ วัตถุดิบ และเครื่องมือ (วิธีการผลิต) ของกระบวนการผลิตของสังคม กล่าวคือ กระบวนการจัดหาสินค้าและบริการที่ต้องการให้ตนเอง เพื่อแลกกับความสามารถในการผลิตนี้ ชนชั้นแรงงานจะได้รับ a เงินเดือนซึ่งเป็นแกนหลักของ การเอารัดเอาเปรียบของมนุษย์โดยมนุษย์.
องค์ประกอบของแรงงาน
เนื่องจากกำลังแรงงานคือความสามารถของมนุษย์ในการทำงาน เครื่องมือของกองกำลังนี้จะเป็นเครื่องมือที่จำเป็นในการดำเนินการ ความรู้เฉพาะทาง (ทางเทคนิคหรือขั้นตอน) และวิธีการผลิต (โรงงาน เครื่องจักร เป็นต้น)
อย่างไรก็ตาม การที่แรงงานจะดำรงอยู่ได้นั้น จะต้องปราศจากวิธีการผลิตและค่าตอบแทนต้องเป็นเครื่องยังชีพเพียงอย่างเดียว ซึ่งหมายความว่าพนักงานของ a ชาติ ในช่วงเวลาที่กำหนดจะเป็นจำนวนคนงานที่เต็มใจทำงานและต้องการการจ้างงานเพื่อตอบสนอง ความต้องการ จากเขา ตระกูล.
ฝีมือแรงงาน
แรงงานของสังคมแบ่งออกเป็นสองประเภท: ผู้ทรงคุณวุฒิและไร้ฝีมือ ตามระดับของประสบการณ์และการศึกษาที่คนงานมี
- แรงงานไร้ฝีมือ. เป็นผู้ที่ไม่ได้รับการอบรมใดๆ (ทางเทคนิคหรือขั้นตอน) กล่าวคือ ไม่มี ความรู้ แม้กระทั่งการทำงาน ซึ่งหมายความว่าการจ้างงานต้องให้ความรู้ดังกล่าวแก่พวกเขา
- แรงงานที่มีทักษะ ในทางกลับกัน เป็นผู้ที่มีประสบการณ์หรือความรู้ในการทำงานทันทีและด้วยเหตุนี้จึงปรารถนาที่จะได้รับค่าแรงที่ดีขึ้น
ความแตกต่างระหว่างงานกับคนทำงาน
แรงงานและงานที่ทำเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน ประการหลังคือลักษณะที่เป็นรูปธรรม การทำให้เป็นรูปเป็นร่างของงานที่มีศักยภาพที่พนักงานคิดไว้ กล่าวคือเป็นผลจากการนำแรงงานมาประยุกต์ใช้กับงาน
ความแตกต่างนี้เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจแนวคิดเศรษฐศาสตร์การเมืองเช่น กำไรจากทุน และ ได้รับ, กุญแจสู่กลไกการเอารัดเอาเปรียบของกรรมกร ในทางกลับกัน นักเศรษฐศาสตร์ในสมัยนั้นชอบที่จะนึกถึงงานจาก ค่าใช้จ่าย การฝึกอบรมคนงานเองที่เรียกว่าต้นทุนการผลิตกำลังแรงงาน
ด้วยความแตกต่างนี้ มาร์กซ์ยืนยันว่าคนงานขายอำนาจแรงงานให้นายทุน ไม่ใช่แรงงานของเขา กระบวนการ ของการทำงานของกระบวนการ valorization สิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือในวันทำงาน คนงานทำงานในการผลิตสินค้ามากกว่าต้นทุนในการผลิตซ้ำมูลค่ากำลังแรงงานของเขา
พูดง่าย ๆ ก็คือ คนงานผลิตให้นายทุนมากกว่าเขาและของเขา ตระกูล พวกเขาต้องเอาตัวรอด ส่วนเกินนี้เป็นมูลค่าส่วนเกินซึ่งเป็นกำไรของเจ้าของโรงงานซึ่งเขาจะไม่จ่ายให้กับคนงาน (เขาจะจ่ายให้เขาเฉพาะค่าแรงของเขาเท่านั้น)
ตัวอย่างแรงงาน
ตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจแนวคิดนี้มีดังต่อไปนี้ สมมุติว่าคนงานทอผ้าแสวงหางานทำโดยขายกำลังแรงงานของตน. นายทุนจ้างเขาให้ผลิตเสื้อผ้าที่มีต้นทุนการผลิต 100 ดอลลาร์ เพื่อแลกกับค่าจ้าง 50 ดอลลาร์
ในสถานการณ์นี้ นายทุนไม่ได้จ่ายเงินให้เขาสำหรับต้นทุนการผลิตเสื้อผ้าแต่ละชิ้น แต่สำหรับกำลังแรงงานของเขา ประมาณครึ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม สำหรับเสื้อผ้าทุกชิ้นที่คนงานสิ่งทอผลิตและนายทุนขาย เขาจะได้รับค่าแรงของคนงานและมูลค่าส่วนเกินเพิ่มอีก 50%
ดังนั้นแรงงานสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นสินค้าที่คนงานขายให้กับเจ้าของโรงงานสิ่งทอ