เราอธิบายว่าเงินเดือนหรือเงินเดือนคืออะไร และมีที่มาอย่างไร ค่าจ้างเท่ากัน ประเภทของค่าจ้าง และค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร
เงินเดือนคืออะไร?
เงินเดือน ค่าตอบแทน เงินเดือน หรือเบี้ยเลี้ยง คือ จำนวนเงินที่บุคคลได้รับเป็นประจำ พนักงานเพื่อแลกกับเวลาการทำงานที่กำหนด (ในการปฏิบัติงานหรือการผลิตสินค้าเฉพาะ) ตามสิ่งที่ตกลงกันไว้อย่างชัดเจนใน สัญญาจ้างงาน โดยสมัครใจ ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจที่บุคคลได้รับเพื่อแลกกับ กำลังแรงงาน.
การจ่ายเงินเดือนสามารถทำได้เป็นรายเดือน รายปักษ์ รายสัปดาห์หรือรายวัน (ในกรณีนี้จะถูกเปลี่ยนชื่อ ค่าจ้าง) ขึ้นอยู่กับการจัดเตรียมแรงงานที่สั่งโดย พลวัต ของการทำงาน. ในทำนองเดียวกัน จำนวนเงินที่จ่ายมักจะกำหนดโดยอัตราส่วนของมูลค่างานต่อชั่วโมง กล่าวคือ คำนวณด้วยเงินเท่าใดต่อชั่วโมงของแรงงานหรือค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมง บริการ มุ่งมั่น.
อย่างไรก็ตามในระยะหลังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณจำนวนเงินเดือน เช่น ระดับความเป็นมืออาชีพที่จำเป็นในการทำงาน ชั่วโมงที่ต้องทำ หรือเงื่อนไขจาก สุขอนามัย หรือ เสี่ยง ที่คนงานอาจสัมผัสได้
ค่าตอบแทนเท่ากัน
มีข้อตกลงทางกฎหมายมากมายที่ควบคุมวิธีการจ่ายค่าจ้าง เพื่อประกันคนงาน ขวา เพื่อเงินเดือนที่เหมาะสม: งานที่สอดคล้องกับความพยายามที่ทำซึ่งเป็นธรรมในหมู่ผู้ที่ทำงานเดียวกันโดยไม่แบ่งแยกเชื้อชาติเพศหรือลักษณะอื่น ๆ และที่ช่วยให้พวกเขามีชีวิตอยู่อย่างมีเกียรติ นี่คือการพิจารณาในการประกาศของ สิทธิมนุษยชนสากล.
ที่มาของเงินเดือน
คำว่า "เงินเดือน" อธิบายได้มากมายเกี่ยวกับที่มาของมัน เพราะมันมาจากคำภาษาละติน เงินเดือนกล่าวคือ "การจ่ายเกลือ" ในช่วงเวลานั้น เกลือเป็นสินค้าหายากและมีค่า เนื่องจากเกลือนี้ทำหน้าที่เป็นยาฆ่าเชื้อและเพื่อรักษา อาหาร; มากจนสมราคาเป็นทองคำ จากนั้นประมาณปี พ.ศ. 500 ก่อนคริสตศักราช จักรพรรดิได้มีคำสั่งให้สร้างทางดินประสิวที่เรียกว่า "Via salaria" ซึ่งเกลือจาก เมือง ชายฝั่ง Ostia Antica กองทหารที่ดูแลถนนสายนี้ได้รับรางวัลสำหรับการบริการของพวกเขาด้วยเกลือ ทำให้เกิดการแสดงออกเช่นเดียวกับการแสดงออกเช่น "ไม่คุ้มกับน้ำหนักของคุณในเกลือ"
ประเภทเงินเดือน
โดยทั่วไปแล้วรูปแบบของเงินเดือนตาม ตรรกะ หรือบรรทัดฐานที่ใช้ในการคำนวณ ตัวอย่างเช่น:
- เงินเดือนประจำ. เป็นประเภทของเงินเดือนที่รวมเอา "บัญชีเงินเดือน" หรือรายชื่อคนงานเข้าไว้ด้วยกันซึ่งตำแหน่งและชุดคงที่ของ ความรับผิดชอบและตามขั้นตอนขององค์กรดังกล่าว รวมถึงจำนวนเงินที่ชำระ
- เงินเดือนต่อหน่วยงาน แบบฟอร์มเงินเดือนนี้จะได้รับก็ต่อเมื่องานหรือบริการเสร็จสิ้นและ / หรือจัดหาให้เท่านั้น นั่นคือจ่ายเมื่อสิ้นสุดงาน
- เงินเดือนต่อหน่วยเวลา ในทางกลับกัน รูปแบบของเงินเดือนนี้จะจ่ายเป็นชั่วโมงของเวลาที่ใช้ในงานนั้นๆ โดยแบ่งเป็นวัน สัปดาห์ สองสัปดาห์หรือเดือน
- เงินเดือนผสม รูปแบบของเงินเดือนขั้นกลางระหว่างหน่วยงานและหน่วยเวลา
อย่างไรก็ตาม สามารถแยกความแตกต่างระหว่างรูปแบบเงินเดือนสองรูปแบบ ขึ้นอยู่กับวิธีการชำระเงิน:
- เงินเดือนเป็นเงินสด ที่จ่ายโดยใช้สกุลเงินตามกฎหมายของประเทศปัจจุบัน นั่นคือ เป็นเงินสด
- ชนิดของเงินเดือน ที่จ่ายด้วยสินค้าอโลหะประเภทอื่น เช่น สินค้า, บันทึก, พันธบัตร, อาหารฯลฯ
เงินเดือนขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดย กฎ จากประเทศใดประเทศหนึ่งที่ต้องจ่ายเงินให้กับคนงาน เพื่อแลกกับระยะเวลาการทำงานที่พิจารณาเป็นชั่วโมง วัน หรือเดือน ค่าแรงขั้นต่ำที่คาดว่าจะเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับหัวหน้า ตระกูล ตอบสนองความต้องการอาหารของคุณ (ตะกร้าอาหาร) ที่จำเป็นและการศึกษาในช่วงเวลานั้น
ค่าแรงขั้นต่ำคำนวณตามเงื่อนไขที่แตกต่างกันไปตาม กฎหมาย ของประเทศและอ่อนไหวต่อการเปลี่ยนแปลงของอัตราเงินเฟ้อและมูลค่าของสกุลเงินท้องถิ่นจึงมักใช้วัด คุณภาพชีวิต ท้องถิ่น.
ค่าแรงขั้นต่ำได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นครั้งแรกในศตวรรษที่ 19 ในรัฐวิกตอเรียของออสเตรเลีย อันเป็นผลมาจากการลุกฮือและการนัดหยุดงานของคนงานหลายครั้งซึ่งเรียกร้องให้สภาพเศรษฐกิจในการจ้างงานดีขึ้น ควบคู่ไปกับการลด (และการควบคุม) ของการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จหลักในการแก้ต่างและการป้องกัน ชนชั้นแรงงาน ในโลก.