เราอธิบายว่าความรับผิดชอบคืออะไรและสามารถตัดสินจากจริยธรรมและปรัชญาได้อย่างไร ยังมีความสำคัญในโลกธุรกิจ
ความรับผิดชอบทางศีลธรรมคืออะไร?
ความรับผิดชอบทางศีลธรรมคือระดับของความผิดหรือความรับผิดชอบ ใครเป็นเจ้าของ บุคคล หรือหนึ่ง องค์กร ในการเผชิญกับสิ่งที่ถือว่าประณามทางศีลธรรมนั่นคือขาด จริยธรรม หรือขัดกับความคิดของ สวัสดิการ ที่มีการจัดการร่วมกัน
มันแตกต่างจากความรับผิดในรูปแบบอื่น เช่น ทางกฎหมาย โดยที่ กฎ ละเมิดไม่ได้มาจากภายนอก เช่น กฎหมายหรือข้อบังคับทางอาญา แต่จากภายใน คือ มาจากจิตสำนึกของตน ด้วยเหตุผลเดียวกันนั้น สำหรับคนที่มีความรับผิดชอบทางศีลธรรมสำหรับการกระทำที่กระทำ พวกเขาต้องปฏิบัติตาม:
- การสามารถรู้เห็นความดีความชั่วในตนเอง คือ เข้ารับตำแหน่ง ศีลธรรมและเพื่อประกอบการตัดสินใจตามนั้น
- ได้กระทำโดยเสรี อย่างมีสติ และโดยสมัครใจ กล่าวคือ โดยไม่ถูกบังคับหรือบังคับด้วยกำลังที่เหนือกว่าตน จะ.
- ได้กระทำการหรือไม่กระทำการในลักษณะที่เธออยู่ในฐานะที่จะเลือกได้และครุ่นคิดในตนเองถึงการผิดศีลธรรมของการกระทำนั้น
ในขณะเดียวกัน ความรับผิดชอบประเภทนี้สามารถตัดสินได้จากจริยธรรมสองประเภทที่มีผลแตกต่างกัน:
- จากจรรยาบรรณของผู้สืบสันดาน (นั่นคือ หนึ่งที่มองดูผลของการกระทำ) คุณค่าทางศีลธรรมของการกระทำที่กระทำนั้นจะขึ้นอยู่กับว่ามันมีผลที่ยอมรับได้หรือไม่
- จากจรรยาบรรณ deontological (นั่นคือ จรรยาบรรณที่กำหนดไว้ในหน้าที่ที่จะเป็น) การกระทำจะหรือไม่เป็นที่ยอมรับทางศีลธรรมในตัวเอง ไม่ว่าจะถูกค้นพบหรือไม่ก็ตาม และไม่ว่าจะทำร้ายใครหรือไม่ก็ตาม
หัวข้อของความรับผิดชอบทางศีลธรรมเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับสาขาต่างๆของ ปรัชญา และจริยธรรม และปรากฏมากขึ้นเรื่อยๆ ในการโต้วาทีร่วมสมัยภายใต้ความคิดเห็นของสาธารณชน เนื่องจากข้อหลังเป็นเพียงคนเดียวที่สามารถใช้ความพยายามปฏิเสธหรือการลงโทษทางสังคมที่มีการลงโทษการกระทำที่ผิดศีลธรรม ดิ สภาพ และเครื่องมือทางอาญาจะเข้าไปแทรกแซงการลงโทษได้ก็ต่อเมื่อการกระทำที่ถือว่าผิดศีลธรรม นอกจากนี้ ถือว่าผิดกฎหมาย (ความรับผิดชอบทางอาญา).
ในโลกธุรกิจ มีการพูดถึงความรับผิดชอบทางศีลธรรมขององค์กร บางครั้งเป็นคำพ้องสำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) หรือบางครั้งก็เป็นอาณัติโดยปริยายที่ควรควบคุมทั้งหมด กิจกรรมทางเศรษฐกิจและนั่นทำให้ องค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าสวัสดิการส่วนรวมมากกว่าที่จะ ได้รับ เป็นรายบุคคลและเห็นแก่ตัว น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่เป็นเช่นนั้นในทางปฏิบัติในองค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่