เราอธิบายว่าสัญญาจ้างคืออะไรและประเภทของสัญญาที่มีอยู่ นอกจากนี้กฎหมายสัญญาจ้างงานและองค์ประกอบคืออะไร
สัญญาจ้างงานคืออะไร?
สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารทางกฎหมายที่จัดทำข้อตกลงระหว่างนายจ้าง (นักธุรกิจ, เจ้าของร้านค้า ผู้จัดการองค์กร ฯลฯ) และ a พนักงานซึ่งมีรายละเอียดเงื่อนไขความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างกัน กล่าวคือ เงื่อนไขตามที่คนงานจะจัดหาให้ บริการ ให้กับนายจ้างภายใต้การกำกับดูแลของเขาและจะได้รับเป็นการแลกเปลี่ยน เงินเดือน หรือเงินชดเชย
ต้องระบุเงื่อนไขดังกล่าวภายในบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของประเทศหรือดินแดนที่มีการลงนามในสัญญาจ้างเสมอ ถ้าไม่เช่นนั้น a สัญญา จะไม่ถือว่าถูกต้องสำหรับ ความยุติธรรม และการปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้นไม่สามารถเรียกร้องได้ตามกฎหมาย กล่าวคือ ไม่สามารถผูกมัดหรือบังคับผู้ที่สมัครรับข้อมูลได้
สัญญาจ้างทุกฉบับพิจารณาถึงชุดของสิทธิและหน้าที่สำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องซึ่งมีภารกิจสองประการในการรับประกันว่างานจะดำเนินการในลักษณะอุปาทานและเป็นที่ยอมรับร่วมกันโดยปฏิบัติตาม สิทธิแรงงาน และความคุ้มครองที่รับรองโดยกฎหมายสำหรับ พนักงาน.
ประเภทของสัญญาจ้าง
โดยหลักการแล้วสัญญาจ้างงานสามารถเป็นได้สองประเภท:
- รายบุคคล. ผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลเพียงคนเดียวซึ่งตกลงที่จะจัดหางานของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อแลกกับการจ่ายเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า
- กลุ่ม เรียกอีกอย่างว่าสัญญาแรงงานร่วม (CCT) มีการเฉลิมฉลองระหว่างa สหภาพแรงงาน ของคนงานหรือสหภาพแรงงาน และนายจ้างตั้งแต่หนึ่งรายขึ้นไป สัญญาเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีความหละหลวมมากขึ้นในส่วนของนายจ้าง โดยการครอบคลุมกลุ่มคนงานในวงกว้างไม่มากก็น้อย เนื่องจากสัญญาเหล่านี้ได้ประโยชน์จากการจ้างงานจำนวนมาก
สัญญาจ้างงานกฎหมาย
กฎหมายสัญญาจ้างแรงงานของประเทศต่างๆ เป็นเครื่องมือทางกฎหมายที่พิจารณาภายใต้กรอบรัฐธรรมนูญของ ชาติซึ่งมีการกำหนดพารามิเตอร์ทางกฎหมายที่ควบคุมการว่าจ้างคนงาน
นี่คือ: ร่างกฎหมายที่กำหนดว่าจะจ้างคนงานตามสัญญาอย่างไร เพื่อรับประกันว่าทั้งสองฝ่ายได้รับการสนับสนุนจาก กฎ และไม่มีการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐาน ประเภทนี้ กฎหมาย แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
องค์ประกอบของสัญญาจ้าง
สัญญาจ้างต้องมีบัตรประจำตัวของทั้งสองฝ่าย
สัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องเป็นไปตามองค์ประกอบต่อไปนี้:
- บัตรประจำตัวของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง: นายจ้างและลูกจ้าง
- วันที่เริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และวันที่ปิดในกรณีของความสัมพันธ์ในการจ้างงานชั่วคราวหรือระยะเวลาที่น่าจะเป็นไปได้
- ภูมิลำเนาภาษีของ ธุรกิจหรือสถานที่ที่บริษัทหรือนายจ้างจัดตั้งขึ้นอย่างถูกกฎหมาย เนื่องจากกรอบกฎหมายที่อยู่เบื้องหลังสัญญาจะใช้เป็นกรอบทางกฎหมายที่มีอยู่ในอาณาเขตที่กำหนดนี้
- จำนวนเงินเดือนและอาหารเสริมที่นำเสนอ
- ระยะเวลาและการกระจายของวันทำการปกติ
- หมวดหมู่หรือกลุ่มวิชาชีพที่งานที่จะทำได้รับการจดทะเบียนรวมทั้ง คำอธิบาย ของเดียวกัน.
- ระยะเวลาของวันหยุดและเงื่อนไขที่จะเพลิดเพลิน
- ระยะเวลาแจ้งให้ทราบและข้อพิจารณาเรื่องการหยุดชะงักของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง หากมี รวมถึง ข้อมูล เพื่อระบุตัวตน