พนักงาน

Y-Negocios

2022

เราอธิบายว่าคนงานคืออะไรและคำนี้มีความหมายอย่างไรสำหรับลัทธิมาร์กซ์ นอกจากนี้สิทธิของคนงานคืออะไร

คนงานสามารถให้บริการภายใต้การดูแลของนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดา

คนงานคืออะไร?

คำว่าคนงานหมายถึงบุคคลธรรมดาที่ให้ยืม บริการ สังกัดสถาบันอื่นหรือบุคคลหรือ ธุรกิจ, ได้รับค่าตอบแทนตอบแทนเขา กำลังแรงงาน.

เวทีประวัติศาสตร์ของความทันสมัยเริ่มต้นด้วย การปฏิวัติอุตสาหกรรมซึ่งหล่อหลอมรูปแบบสังคม นายทุน ประกอบด้วยเรื่อง "พนักงาน” ซึ่งเป็นแนวคิดที่สืบเนื่องมาจนถึงทุกวันนี้อย่างที่เราทราบ

มันมีอยู่แล้วในรูปแบบสังคม ระบบศักดินา ก่อนเวทีสมัยใหม่ความรู้สึกของคนงาน แต่เขาไม่ได้เลิกจ้างพนักงานเพื่อเงินเดือน แต่ถือว่าเป็น "คนรับใช้" (ของเกลบา) ซึ่งแลกกับการคุ้มครองและที่อยู่อาศัยที่ไม่ปลอดภัยให้และทำงานให้กับเขา ปรมาจารย์ ผลิตภัณฑ์ของเขาไม่ใช่ของใครนอกจากเจ้านายที่สามารถทำทุกอย่างที่เขาต้องการด้วยมัน

หลังการปฏิวัติอุตสาหกรรม แนวความคิดสมัยใหม่ของคนงานก็เริ่มขึ้น ซึ่งสิทธินั้นเชื่อมโยงกับการพิชิตสิทธิทางการเมืองภายใต้บรรทัดฐานระหว่างประเทศและระดับชาติ และซึ่งสัญญากำหนดค่าตอบแทนเงินเดือนสำหรับความเป็นจริงของการได้มอบอำนาจแรงงานของตนให้ นายทุน..

บริการที่ไม่ได้จัดให้โดยสมัครใจถือว่า ความเป็นทาสเช่นกรณีประวัติศาสตร์ของประเทศในคริสต์ศตวรรษที่ 19 เช่น คิวบา ผู้ผลิตน้ำตาล หรือบราซิล ผู้ผลิตกาแฟ รูปแบบของงานนี้ได้ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการแล้วโดยมาตรฐานสากลที่ห้ามไว้ แม้ว่าจะนำเสนอข้อจำกัดและกรณีข้อยกเว้นสำหรับกฎดังกล่าวก็ตาม

คนงานสามารถให้บริการภายในขอบเขตของ องค์กร ภายใต้การดูแลของบุคคลธรรมดาหรือ ถูกกฎหมาย, เรียกว่า นักธุรกิจในกรณีที่เป็นไปเพื่อผลกำไร หรือเพื่อสถาบันหรือสังคม หากเป็นไปเพื่อไม่แสวงหาผลกำไร หรือในกรณีที่คนงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยตนเองอย่างอิสระ ด้วยวิธีนี้ ความสัมพันธ์ตามสัญญาจะไม่คงอยู่แต่เป็นการแลกเปลี่ยนทางการค้าอย่างใดอย่างหนึ่ง

คนงานเพื่อลัทธิมาร์กซ์

แนวความคิดเกี่ยวกับคนงานเชื่อมโยงกับแนวคิดเรื่องการเอารัดเอาเปรียบและการจำหน่าย

ณ จุดนี้มันคือ ทฤษฎีมาร์กซิสต์ กุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจขบวนการทุนนิยมที่ขับเคลื่อนสังคมในปัจจุบัน รวมทั้งการทำความเข้าใจจากมุมมองของวัตถุนิยมทางประวัติศาสตร์ว่างานและคนงานมีบทบาทอย่างไรในสังคม สังคม.

แนวความคิดของผู้ปฏิบัติงานจากมุมมองนี้เชื่อมโยงกับแนวคิดสองประการ แนวคิดหนึ่งคือการเอารัดเอาเปรียบและอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับความแปลกแยก ตัวแรกหมายถึง สภาพอากาศ ที่เขา พนักงานกล่าวคือกำลังแรงงานใช้และให้ผลตอบแทนในการผลิตและผลกำไรที่มากขึ้น การผลิตให้ครอบคลุมต้นทุนของตนเอง เงินเดือน และแม้กระทั่งจัดการเพื่อสร้างข้อดี, the กำไรจากทุน, หรือ ได้รับ.

กำไรนี้เชื่อมโยงโดยตรงกับแนวคิดที่สองของการจำหน่าย ซึ่งเทียบเท่ากับการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของกำลังแรงงาน พูดง่ายๆ อีกนัยหนึ่งก็คือ มันเกี่ยวกับวิธีที่นายทุนหาประโยชน์และจากนั้นจึงใช้ผลิตภัณฑ์ของงานที่ทำโดยคนงานอย่างเหมาะสม ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีเวลาที่เป็นกลางของหัวข้อการทำงานนั้น

สิทธิแรงงาน

เป็นเรื่องปกติมากขึ้นที่คนงานและพลเมืองจะยืนยันสิทธิของตน

วันนี้มี กฎหมาย และสนธิสัญญาระหว่างประเทศตลอดจนข้อตกลงกับ องค์กรสหภาพ, จาก สิทธิมนุษยชน, สมาคมพลเมือง ฯลฯ ว่าปลอดภัยจากการแสวงประโยชน์ที่มากเกินไปซึ่งนำไปใช้กับคนงาน

ข้อบังคับที่มุ่งหมายเพื่อประกันสิทธิของคนงานในเรื่องสุขภาพและผลการปฏิบัติงาน เช่น การลาพักร้อน การประกันสุขภาพ ชีวิต และ/หรืออุบัติเหตุ, ความคุ้มครองทางการแพทย์, จำกัดชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน, เครื่องมือและอุปกรณ์ป้องกันและ ความปลอดภัย.

มีอยู่ใน การวิเคราะห์ กระบวนการทางสังคมวิทยาในปัจจุบัน การตรวจหากระบวนการที่เติมเต็มสิ่งนี้ เรียกว่า "ความชอบธรรม" ซึ่งเป็นเรื่องปกติมากขึ้นที่จะพบว่าคนงานและพลเมืองยืนยัน สิทธิ เสนอข้อกล่าวหาผ่านตุลาการซึ่งหมายถึงการรับรู้ถึงสิทธิที่ได้มาซึ่งถือเป็นพื้นฐานและมีอยู่ในสภาพของมนุษย์ในปัจจุบัน

!-- GDPR -->