• มีการสัมภาษณ์ประเภทใดบ้าง?
• สัมภาษณ์ตามพื้นที่ที่คุณสนใจ
• สัมภาษณ์ตามโครงสร้าง
• สัมภาษณ์ตามสื่อ
• สัมภาษณ์ตามจำนวนผู้เข้าร่วม

เราอธิบายประเภทของการสัมภาษณ์ตามเกณฑ์ที่แตกต่างกันและลักษณะของแต่ละประเภทเป็นอย่างไร

ในการสัมภาษณ์ คนหนึ่งถามคำถามและอีกคนตอบคำถาม

มีการสัมภาษณ์ประเภทใดบ้าง?

คำ สัมภาษณ์ สามารถมีความหมายได้มากมาย ขึ้นอยู่กับพื้นที่เฉพาะที่เราอ้างถึง แต่มักจะพาดพิงถึง บทสนทนา หรือการสนทนาที่กำหนดไว้ระหว่างคู่สนทนาสองคน: คนหนึ่งที่ถามคำถาม (ผู้สัมภาษณ์) และอีกคนหนึ่งที่ตอบคำถาม ( สัมภาษณ์). เป็นคำที่มาจากภาษาฝรั่งเศส สัมภาษณ์ซึ่งมีความหมายว่า “เห็นหน้ากัน” หรือ “เห็นหน้ากัน” (s'entrevoir).

การสัมภาษณ์เป็นเรื่องปกติในหลาย ๆ ด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์บางประเภท การประเมิน ของคนอื่น ๆ (เช่นในการสัมภาษณ์งาน) หรือคุณต้องการทราบในเชิงลึกมากขึ้นของพวกเขา คิด (เช่นในการสัมภาษณ์นักข่าว) ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่ไม่สิ้นสุดอย่างแท้จริงเนื่องจากแต่ละพื้นที่ได้รับการปรับแต่งเพื่อวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์เฉพาะของตนเอง

จากเริ่มแรก เราสามารถจัดหมวดหมู่ของการสัมภาษณ์ที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างแบบหนึ่งและแบบอื่นๆ ตาม เกณฑ์ เฉพาะเช่น:

• ตามพื้นที่ที่คุณสนใจนั่นคือขึ้นอยู่กับความพยายามของมนุษย์ที่เราอ้างถึง เราจะมีแบบนี้: สัมภาษณ์นักข่าว สัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ทางคลินิก สัมภาษณ์วิจัย และสัมภาษณ์ทางจิตวิทยา
• ตามรูปแบบการจัดโครงสร้าง นั่นคือ ตามวิธีการที่มีการวางแผนปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้สัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ เราจะมี: การสัมภาษณ์แบบเปิด การสัมภาษณ์แบบปิด หรือการสัมภาษณ์แบบผสม
• ตามวิธีที่ใช้ในการสื่อสาร นั่นคือ ตามวิธีที่ผู้ให้สัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์สื่อสารกัน เราจะมี: การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ การสัมภาษณ์เสมือนจริง หรือ การสัมภาษณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
• ตามจำนวนผู้เข้าร่วม ในกรณีที่อาจมีผู้ให้สัมภาษณ์หรือผู้สัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งคน เราจะมีแบบนี้: การสัมภาษณ์รายบุคคล การสัมภาษณ์กลุ่ม หรือแผงการสัมภาษณ์

ต่อไปเราจะเห็นแต่ละประเภทแยกกัน

สัมภาษณ์ตามพื้นที่ที่คุณสนใจ

เราสามารถแยกความแตกต่างระหว่าง:

• สัมภาษณ์นักข่าว. เป็นงานที่จัดทำขึ้นเพื่อเผยแพร่ผลงานของบุคคลโดยเฉพาะเมื่อเป็นที่สนใจของสาธารณชนใน สื่อ ที่ทำการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่นักการเมือง ศิลปิน นักกีฬา และ/หรือ ผู้ประกอบการ จะถูกสัมภาษณ์ ตามประวัติของผู้สัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ บริบท การปรากฏตัวของการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เหล่านี้อาจเป็นการเขียน เสียง หรือโสตทัศนูปกรณ์ก็ได้
• สัมภาษณ์งาน. พวกเขาเป็นผู้ดำเนินการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่ง งาน, จากฐานผู้สมัครหรือผู้มีส่วนได้เสีย ในพวกเขา ผู้สมัครมักจะถูกสอบสวนจากมุมมองที่แตกต่างกัน: ส่วนตัว, มืออาชีพ, จิตวิทยา ฯลฯ เพื่อให้ ธุรกิจ คุณสามารถเลือกผู้ที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ของตำแหน่งงานหรือผลประโยชน์ขององค์กรของคุณได้ดีที่สุด
• สัมภาษณ์ทางคลินิก เป็นอาการที่เกิดขึ้นระหว่างแพทย์กับผู้ป่วย กล่าวคือ ด้านสุขภาพหรือสุขภาพ เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาอาการที่จำเป็นเพื่อสรุปโรคที่กระทบต่อผู้ป่วย หรือในกรณีใด ๆ เพื่อให้ได้ข้อมูลเพิ่มเติมที่อาจ เป็นประโยชน์ต่อคุณหมอในการออกเป็ การวินิจฉัย มีความรับผิดชอบ
• การสัมภาษณ์ทางจิตวิทยา พวกเขาเป็นกลุ่มที่เกิดขึ้นในพื้นที่ต่าง ๆ ระหว่างนักจิตวิทยาหรือนักจิตวิเคราะห์และผู้ถูกสัมภาษณ์เพื่อให้เข้าใจถึงการทำงานของจิตและอารมณ์ของคนหลังได้ดีขึ้นสามารถทำได้โดยเป็นส่วนหนึ่งของการทดลองทางคลินิก หรือเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์งาน หรือแม้กระทั่งเพื่อช่วย งานวิจัย อีกประเภทหนึ่ง
• บทสัมภาษณ์การวิจัย คือพวกที่ตอบสนองต่อความต้องการสะสม ข้อมูล เกี่ยวกับความเป็นจริงทางสังคมของ ชุมชนเพื่อวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์สังคมหรือแม้แต่ตำรวจ การสัมภาษณ์เหล่านี้สามารถมีได้หลายประเภทและมักจะเน้นที่การได้มาซึ่งข้อมูล (วัตถุประสงค์หรืออัตนัย) เกี่ยวกับหัวข้อหรือตอนที่เฉพาะเจาะจง แทนที่จะรู้ในเชิงลึกว่าใครคือผู้ให้สัมภาษณ์

สัมภาษณ์ตามโครงสร้าง

ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของการสัมภาษณ์ เราสามารถแยกแยะระหว่าง:

• เปิดสัมภาษณ์. พวกเขาเป็นคนที่ไม่มีสคริปต์ให้ปฏิบัติตามในการสนทนา แต่จะดำเนินการในลักษณะชั่วคราวเมื่อมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ พวกเขาแสดงบทสนทนาที่ผ่อนคลายมากขึ้น โดยแสวงหาการตอบสนองที่เป็นธรรมชาติและลื่นไหลมากขึ้น
• การสัมภาษณ์แบบปิดหรือมีโครงสร้าง พวกเขาคือผู้ที่ปฏิบัติตามสคริปต์หรือแบบสอบถาม และดำเนินการตามประเภทการตอบสนองที่เฉพาะเจาะจงมาก พวกเขาแสวงหาการศึกษาตัวอย่างที่มีประสิทธิภาพ รวดเร็ว และตรงต่อเวลา เพื่อให้สามารถทิ้งหรือจัดประเภทได้โดยเร็วที่สุด ในตัวพวกเขา ผู้ให้สัมภาษณ์ตอบสนองอย่างเป็นรูปธรรมหรือเลือกจากตัวเลือกต่างๆ ที่เหมาะสมกับเกณฑ์ของเขามากที่สุด
• การสัมภาษณ์แบบผสม สิ่งเหล่านี้เป็นการผสมผสานระหว่างรูปแบบการสัมภาษณ์สองแบบก่อนหน้านี้ ทำให้มีที่ว่างสำหรับการสนทนาแบบเปิดและช่วงเวลาของการตอบสนองที่มีโครงสร้าง

สัมภาษณ์ตามสื่อ

เราสามารถแยกแยะระหว่าง:

• สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว. พวกเขาเป็นคนที่ทั้งผู้ให้สัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์อยู่ต่อหน้าแม้ว่านี่จะเป็นสิ่งที่สาธารณชนรับรู้ผ่านสื่อที่ห่างไกล ตัวอย่างเช่น การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวสามารถออกอากาศทางโทรทัศน์หรือบันทึกถอดเสียงที่ตีพิมพ์ในนิตยสาร
• สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ พวกเขาเป็นผู้ดำเนินการทางโทรศัพท์เช่นเดียวกับที่ผู้สำรวจความคิดเห็นเรียกหมายเลขสุ่มในอดีต เป็นเรื่องปกติที่จะทำในรายการวิทยุซึ่งผู้ให้สัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์คุยกันทางโทรศัพท์
• บทสัมภาษณ์เป็นลายลักษณ์อักษร พวกเขาเป็นผู้ที่ผู้สัมภาษณ์ส่งคำถามให้กับผู้สัมภาษณ์เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ว่าจะใน อีเมล หรือโดยกลไกอื่น ๆ และคนหลังตอบในลักษณะเดียวกันราวกับว่าเป็นการแลกเปลี่ยนตัวอักษร (นั่นคือตัวอักษร)
• สัมภาษณ์เสมือนจริง พวกเขาคือผู้ที่ใช้ประโยชน์จากสิ่งใหม่ เทคโนโลยี วิทยาการคอมพิวเตอร์ของ โทรคมนาคมเพื่อทำการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอคอลหรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ โสตทัศนูปกรณ์ ที่อนุญาตให้โทรได้ ไอซีที.

สัมภาษณ์ตามจำนวนผู้เข้าร่วม

สุดท้ายนี้ ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ให้สัมภาษณ์และ/หรือผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ เราสามารถแยกแยะระหว่าง:

• สัมภาษณ์รายบุคคล. พวกเขาคือกลุ่มที่มีผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียวเพื่อสนทนากับผู้ถูกสัมภาษณ์เพียงคนเดียว โดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่พวกเขาทำเช่นนั้น
• สัมภาษณ์กลุ่ม. พวกเขาเป็นคนที่ผู้สัมภาษณ์คนเดียวพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์หลายคนและในที่สุดพวกเขาก็อาจพูดคุยกัน พวกเขายังเป็นที่รู้จักกันในนาม "พลวัตของกลุ่ม" และในนั้นผู้สัมภาษณ์มักจะประเมินไม่เฉพาะผลการปฏิบัติงานของแต่ละคน แต่ยังรวมถึงความสามารถในการ การทำงานเป็นทีม และด้านอื่น ๆ ของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ทั้งที่คุณยังให้กำลังใจได้ ความสามารถในการแข่งขัน ในหมู่ผู้สมัคร
• แผงสัมภาษณ์. พวกเขาเป็นผู้ที่ผู้สัมภาษณ์คนเดียวสอดคล้องกับผู้สัมภาษณ์หลายคนในเวลาเดียวกัน ซึ่งสำรวจเขาตามเกณฑ์ที่แตกต่างกัน เป็นสไตล์ที่อาจดูน่ากลัวสำหรับผู้ถูกสัมภาษณ์ เมื่อรู้สึกโดดเดี่ยวต่อหน้ากลุ่มที่ตัดสินเขา แต่พวกเขาก็มีประสิทธิภาพในการสอบถามจากมุมมองที่หลากหลายของผู้ถูกสัมภาษณ์แต่ละคนพร้อมๆ กัน