เราอธิบายว่าสิทธิในการทำงานคืออะไร บทบาทของการทำงานในสังคม และภาระหน้าที่ของรัฐในการรับประกัน
สิทธิในการทำงานคืออะไร?
สิทธิในการทำงานเป็นหนึ่งใน สิทธิมนุษยชน จำเป็นซึ่งมอบให้กับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน เสรีภาพ เพื่อเลือกและปฏิบัติงานในสภาพที่เป็นธรรมและน่าพอใจโดยไม่ต้องทนทุกข์ การเลือกปฏิบัติ ทุกชนิด.
นอกจากนี้ยังต้องการทั้งหมด พนักงาน ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับความพยายามของพวกเขา เช่นเดียวกับการคุ้มครองทางสังคมและสิทธิในการจัดระเบียบตามที่กำหนดไว้ใน กฎหมาย.
ด้วยวิธีนี้ สิทธิในการทำงานจึงเป็นหลักการพื้นฐานในการควบคุมและเห็นด้วยกับความสัมพันธ์ของการผลิตในโลกสมัยใหม่ และเพื่อต่อสู้กับสถานการณ์การกดขี่และการแบ่งแยกแรงงาน เช่น ความเป็นทาส งานใด ๆ ที่ไม่คู่ควรหรือล่อแหลม และการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เพศ หรือเหตุผลอื่นใด
โดยพื้นฐานแล้วมันเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานในการหาเลี้ยงชีพอย่างซื่อสัตย์และมีความสุข:
- สหภาพหรือตัวแทนสหภาพก่อน อำนาจสาธารณะ และเป็นส่วนตัว
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและประกันสังคม: การลาคลอดและการลาเพื่อพ่อ การลาป่วยและการทุพพลภาพ ฯลฯ
- โอกาสในการเติบโตและปรับปรุงตามความพยายามของคุณ
สิทธิในการทำงานได้รับการประดิษฐานเช่นเดียวกับสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานอื่นๆ มากมาย กฎหมาย คนชาติ ตัวอย่างเช่น มาตรา 123 ของรัฐธรรมนูญเม็กซิโกระบุว่า “ทั้งหมด บุคคล คุณมีสิทธิ์ในการทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้วยเหตุนี้การสร้างงานและการจัดระเบียบทางสังคมของงานจะได้รับการส่งเสริมตามกฎหมาย”
เช่นเดียวกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศในเรื่องนี้ เช่น ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของ สหประชาชาติมาตรา 23 ระบุไว้ว่า "ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน ในการเลือกงานโดยอิสระ ในสภาพการทำงานที่ยุติธรรมและน่าพอใจ และการคุ้มครองการว่างงาน"
ภายหลังเขากล่าวเสริมว่า: “ทุกคนมีสิทธิโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ให้เท่าเทียมกัน เงินเดือน เพื่อการทำงานที่เท่าเทียมกัน” และ” ทุกคนมีสิทธิที่จะพบ สหภาพแรงงาน และจัดระเบียบเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา”
ภาระผูกพันของรัฐ
เพื่อให้สิทธิในการทำงานได้รับการเคารพ จำเป็นต้อง ความร่วมมือ กระตือรือร้นและมีส่วนร่วมของ สถานะเพราะพวกเขารวบรวม สามารถ นักการเมืองที่สามารถเจรจาระหว่างบุคคลที่สามและค้ำประกัน ความสงบ ที่จำเป็นในการรักษา ผลผลิต. นี้เข้าใจว่าเป็นชุดของภาระผูกพันเช่น:
- ใช้มาตรการสำหรับกฎระเบียบและการกำกับดูแลงานที่เพียงพอเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับสิทธิของคนงาน
- จ้างหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อปกป้องคนงานจากการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน หรือการแสวงประโยชน์
- ไกล่เกลี่ยในกรณีของ ขัดแย้งคดีความหรือคดีฟ้องร้อง และในกรณีที่จำเป็นต้องแก้ไขสถานการณ์โดยการคืนสถานะหรือค่าชดเชยให้กับคนงานที่ได้รับความเดือดร้อน
- ส่งเสริมโครงสร้างเพื่อการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวและการรวมเป็นหนึ่งอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผลของ คนงาน, ตามบทบัญญัติของกฎหมาย.