เราอธิบายว่าพนักงานคืออะไร ลักษณะและความแตกต่างของพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานของรัฐและเอกชน
พนักงานคืออะไร?
พนักงานเป็นฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับa สัญญาจ้างงาน ผู้ดำเนินการ a ทำงาน เพื่อแลกกับค่าตอบแทนเงินเดือน ซึ่งแตกต่างจากคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่ง: the นายจ้างซึ่งเป็นผู้จัดหาทั้งงานและค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจ นั่นคือพนักงานคือคนที่ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นประจำ (นั่นคือผู้ที่มีงานทำ)
พนักงานคือ กำลังแรงงาน ที่แตกต่างกัน ธุรกิจ Y องค์กร ที่มีอยู่ ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นผู้รับผิดชอบในการขับเคลื่อนไปข้างหน้าของพวกเขา กระบวนการผลิตธุรการและทุกประเภท
ดังนั้นทุกประเภทของ คนงาน: คนงานเสมียน ผู้ส่งสาร บรรณาธิการ ผู้ประสานงาน ผู้บังคับบัญชา ตราบใดที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่พวกเขาทำงานและจากที่พวกเขาได้รับค่าตอบแทนที่กำหนดไว้
ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมักจะถูกกำหนดโดย สัญญา (ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร) โดยข้อตกลงร่วมกันและอยู่ภายใต้การดูแลของ กฎ. ในลักษณะนี้ ห้ามมิให้พนักงานทำงานในสภาพที่ไม่สมควร ได้รับค่าจ้างอย่างไม่เป็นธรรม หรือทำงานตามหน้าที่ ความเสียหาย พนักงาน.
หน่วยงานของ สภาพ มีหน้าที่ดูแลให้มั่นใจว่าเป็นกรณีนี้ แต่ยังรวมถึง สหภาพแรงงาน และสมาคมการค้ามีความเข้มแข็งในการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานกับนายจ้างของตน
ลักษณะพนักงาน
ลักษณะทั่วไปของพนักงานมีดังนี้:
- ปฏิบัติงานตรงต่อเวลาและสม่ำเสมอให้กับบุคคลหรือองค์กรอื่นโดยแลกกับค่าตอบแทนทางการเงิน ความสัมพันธ์นี้อาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการก็ได้ ขึ้นอยู่กับว่าอยู่ภายใต้สัญญาที่ลงนามหรือไม่
- คุณสามารถอุทิศตัวเองให้กับงานที่มีประสิทธิผล การบริหาร หรือด้านลอจิสติกส์ โดยมีวุฒิการศึกษามากกว่าหรือน้อยกว่า เอกราช และความเชี่ยวชาญ ยิ่งสูงยิ่งได้รับค่าตอบแทนเงินเดือนที่สูงขึ้น
- คุณสามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในทางกลับกันพนักงานสามารถลาออกจากงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยมือของพวกเขาเอง
- คุณสามารถทำงานในทั้งภาคเอกชน (บริษัทที่แสวงหาผลกำไร) และองค์กรสาธารณะหรือ องค์กรพัฒนาเอกชน (ไม่แสวงหากำไร)
- พวกเขาสามารถเป็นพนักงานของรัฐหรือลูกจ้างส่วนตัวได้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างของพวกเขาเป็นของรัฐหรือองค์กรเอกชน
ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับคนงาน
ผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระไม่ใช่ลูกจ้างเนื่องจากไม่มีนายจ้างประจำ
พนักงานทุกคนเป็นพนักงาน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง พวกเขาทำงานและได้รับค่าตอบแทนทางการเงินเพื่อแลกกับเวลาและความพยายามของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะต้องเป็นลูกจ้าง: บางคนทำงานเป็นชิ้นเป็นอัน กล่าวคือ ทำงานด้วยตนเองหรือ ฟรีแลนซ์.
คนงานเหล่านี้ไม่มีนายจ้าง แต่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราวโดยผู้เสนอราคาสูงสุดหรือพวกเขาพัฒนาตนเองทั้งหมด กิจกรรมทางเศรษฐกิจนั่นคือพวกเขาเป็นเจ้านายของตัวเอง ในกรณีนี้เราไม่สามารถเรียกพวกเขาว่าพนักงาน แต่เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ
ข้าราชการและลูกจ้างเอกชน
พนักงานสามารถแบ่งออกเป็น:
- พนักงานของรัฐ: พวกเขาคือผู้ที่ปฏิบัติงานในองค์กรสาธารณะ (ที่เป็นของรัฐ)
- พนักงานเอกชน: พวกเขาคือผู้ที่ทำงานในองค์กรเอกชน (ที่เป็นของบุคคลที่สาม)
โดยทั่วไป ทั้งสองกรณีอยู่ภายใต้สิ่งที่กำหนดไว้ในสัญญาและใน กฎหมายแรงงานโดยไม่มีการแบ่งแยกระหว่างกันมากนัก อย่างไรก็ตาม โครงสร้างงานสาธารณะอาจไม่หวังผลกำไร ในบางกรณีอาจเอื้อเฟื้อต่อพนักงานมากกว่างานส่วนตัว
ซึ่งหมายความว่าพนักงานของรัฐ (โดยทั่วไปถือว่า เจ้าหน้าที่) เพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษบางอย่าง แต่ในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับ กฎ เข้มงวดมากขึ้น เพื่อการเฝ้าระวังทางจริยธรรมที่มากขึ้น (ต่อต้านการทุจริต) และการตัดและการปรับเปลี่ยนโครงสร้างของรัฐใหม่ที่อาจเกิดขึ้น รัฐบาล จากประเทศ
นอกจากนั้น ไม่มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพนักงานของรัฐและพนักงานเอกชน: อดีตเป็นพนักงานของรัฐ และหลังเป็นพนักงานบุคคลที่สาม